任人唯亲带来的管理危机：这家公司的教训值得深思 有人说，“亲戚是最靠谱的员工”，

任人唯亲带来的管理危机：这家公司的教训值得深思 有人说，“亲戚是最靠谱的员工”，但这个观点放到企业管理中，却未必行得通。今天的故事，可以说是一堂生动的企业管理课，让我们一起来探讨其中的教训。 一家公司新招了位副总，月薪高达三万，原以为是核心人才的加入，却不到一个月就辞职。原因并不是薪水问题，而是公司内部氛围让这名资深副总感到“无从下手”。他说，几乎所有重要岗位都被老板的亲戚占据，管理意见处处受阻。财务是老板的小姨子，行政是堂弟，而采购经理还是老板的发小。试图推进优化方案，却面临层层掣肘，连技术部门的主管也是老板的儿子，毫无经验却执意不配合。对一个专业管理者来说，钱再多也无法弥补工作的失败感和职业上的挫败。 任人唯亲虽看似省心，但实则是企业发展的隐形炸弹。老板认为亲戚值得信赖，却忽略了真正的职业素养与团队协作。公司不仅频繁换副总，还错过了研发和市场机会，业绩一落千丈，员工变得懒散推诿。失去了顶尖人才和客户，老板为这套“家族式管理”付出了沉重代价。 这家公司的例子揭示了一个残酷真相：情面无法代替能力，亲情不能取代专业。不管是小企业还是大集团，管理决策需要理性与公平。一味地依赖亲戚，其实是在逐步葬送自己的事业。对老板来说，这不仅是经营策略的错误，更是对奋斗初心的背离。 对于职场人士，你会如何看待这样的公司管理模式？你的留言是我们共同探讨的机会，期待你的观点