38岁公司老采购合同到期后，公司本着“年轻化”的建设原则招了一个95后进行“平替”（薪资待遇和老采购一样都是10000），结果95后“第二任”采购没干一个月就以“工作太乱“为由要辞职，然后这两天我们又招了“第三任”新采购，但是感觉这个新人也够呛能待住[捂脸] 因为在95后第二任采购和第三任新采购交接的时候，新人问了95后采购一个非常尖锐的问题：正常来说我们建立合格供应商名单后，不是应该与以他们稳定合作为主吗？为啥我们每种原材料的供应商都这么多？ 95后的第二任采购说理论上确实是这样，但是到了现实中，咱们是先货后款，但是因为咱们结款的周期有点长，所以很多时候咱们得靠刷脸来采购；但是时间一长，保不齐就有供应商就不给供应咱们了，那咱们就得去开发新的供应商... 新采购哦了一声就没在继续深问这个问题，95后采购也没有继续往下深聊，估计95后也怕说多了，新人扛不住先跑了，她就交接不出去走不了人了[捂脸] 希望这第三任采购能坚持住吧，否则我们还得继续招第四任[捂脸]虽然现在不愁招人，但是要是总是留不住人，这岗位的招聘需求就永远也关闭不了呀[流泪]
