“我不想受这窝囊气！”浙江一女生去面试，没想到，对方看了她简历后，直接说没经验不

“我不想受这窝囊气！”浙江一女生去面试，没想到，对方看了她简历后，直接说没经验不要，女生越想越气，自己明明提前发了简历，既然没经验不要，为何又喊她来面试？ 她投简历时，特意在“工作经历”栏写清楚：“无相关行政经验，愿意学习。”可HR扫一眼就打发她走，前后不到一分钟。来回三小时，晒得浑身湿透，就换来一句“没经验”？她返回质问，反被公司举报视频、甚至报警威胁。 这不是个例。很多公司为了刷招聘KPI，故意邀请明显不符合条件的人面试，把求职者当“人头”凑数。表面是“双向选择”，实则是单方面的傲慢与浪费——浪费别人的时间、路费、期待，也浪费自己的专业形象。 招聘不是走过场，而是公司价值观的第一张名片。连简历都懒得认真看的HR，背后往往是对员工毫无尊重的企业文化。支持女生，不是因为她“必须被录用”，而是因为她在捍卫一个基本尊严：我的时间，不该被你的敷衍随意践踏。 你遇到过这种“凑人头”面试吗？来评论区说说你的经历！