某国企突然通知裁员。一个老员工是管理岗，还有六年退休，突然通知裁员，这周必须敲定下来。他工龄37年，给了三个方案，一个是买断，一次性给30多万，一个待岗只买社保交公积金，还有一个是转岗位，从管理人员转成普通工人。
某国企突然通知裁员。一个老员工是管理岗，还有六年退休，突然通知裁员，这周必须敲定
天津老张啊
2025-11-04 11:56:00
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九个太阳
37年30多万就想买断怎么可能啊。后两个涉嫌违法。可以都不选。
雷霆 回复 11-04 22:36
懂什么叫买断工龄吗？
用户10xxx90 回复 11-04 23:57
人家说的对，自个去仔细看下规定，是超该地区上年度平均工资3倍的，按本人上年实际平均工资补，最长不超过12年；达不到3倍的，工龄多少年就按多少年算。我自个亲历过过两个公司的补偿，并且都在两地的劳动执法部门咨询备案过，最高的20多年，补20多个月。
诗语芳华
又在瞎编乱造，37年工龄的领导，年龄至少50岁了，国企能把这种人裁员？除非企业倒闭了。就算裁员，也不可能30几万就想买断工龄。这种老领导员工，基本上就是让退居二线，等熬到退休就好了。
tanxuelin626568 回复 11-04 21:53
现在很正常，看你不顺眼了。
假行僧 回复 11-04 21:52
很正常啊，裁的就是这类人
浪子生活
只要不傻都选择第一个
风火轮 回复 11-04 16:57
外国人不懂不要说话
骆驼 回复 11-04 17:09
有的
乐天
反正多这样了闹呗，有的是时间了，劳动局走起争取多拿一点，然后领失业金，千万别转岗满了一年你的n就少了。还有6年退休基本上也就亏个2年左右。找份轻松的工作干干。
灌吸成 回复 11-04 20:31
闹不赢的，选1是最明智的。选3最后会逼你走，选2更不划算。
俺就是平民百姓
买断以后影响60岁以后领退休金吗？
军哥 回复 11-04 22:52
37年工龄，早交够15年了
爱我中国 回复 11-05 01:57
有区别啊，这岁数被辞退基本签不到啥合同工作，所以可以领三年失业金啊[哭笑不得]
追逐
三个都不选
网络人家
能给30多万，让你退休，这个单位应当非常好了。自己打工做点小生意，再交社保。还自由。
柠檬
若是国企肯定是按劳动法来N+1，38个月税前上年平均工资。后两个违法
为什么 回复 11-04 23:37
1基本上就是按这个计法了的
黑色隕鐵
你对国企一无所知
用户10xxx39
三十万有点少
用户10xxx02
37年工龄就是18开始上班也就五年就退休了，给30万不少了，就当提前退休还给30万，公司居然这样给你你不同意可能就是你的岗位有外快不然图什么，无欲无求拿30万提前退休体体面面多好
storm
国企肯定要按法律来，30万就看他工资多少，如果税前9千多，那基本就是n，那也符合规定。因为就算反买也是36个月。所以关键就是看他的工资
用户16xxx47
这说的是迁钢吗[捂脸哭]
猛龙过江2
30万补偿已经不错了，有很多私企一分钱补偿没有，照样让你滚蛋。
用户10xxx50
30/39=0.7692，七千七一个月，退
我想起个违规昵称
说选三十万的有点武断了，得分情况，如果是那种顶格交社保公积金的中高层管理岗，其实第二种白拿六年社保公积金比三十万划算，转岗也不是不行，要看转岗后薪水怎么样，下降不多的话可以干，快退休了又是老领导，也不会派给什么麻烦的活，躺平等退休呗
-X-
37年，起码2N
用户11xxx52
千万别待岗，待岗两年然后辞退你按劳动法规定上一年平均工资赔偿。你就几万块钱。亏死你
xwq5182201
拿30万吧，按自由职业算也只要再交5年。每年交1万多。剩下的可以补贴家用，再找个比较轻忪的活，能维持日常开销就行。
不改变形状的云
国企裁员还不如私企。深圳这边有个国企（房地产），突然关门，一点补偿都没有。
铁皮罐头
见好就收吧，这要是在私企，老板有一百种方法让你自己走人
用户10xxx25 回复 11-04 18:03
私企也没办法，我们公司一个老头五十多岁了，厂里不想要了，想让他自己走，他也二十多年工龄了，现在五十多岁了，车间安排他五天八小时不加班，人家照样干，每天安排打杂照样干，哪怕有时候让他去扫厕所一样干，一个月就领两千块钱，他都说了，反正也没压力了，无所谓，厂里包吃，怕啥，出去也找不到事了，一个月两千挺好，有社保交[开怀大笑]
邪恶大法师
第一个就是炒了给补偿，第二是内退养老不变，其它公积金什么的交最低档。第三不用讲降工资。
用户97xxx89
我选d
彭远平
国企这种除非犯大错，基本上不可能
石山头
首先正常补偿不能少，，，到手工资不到10万/年的话还是可以接受30万的！
陈仙应
第一个
哎呦喂
30多万31-39差八万呢[抠鼻]
人死鸟朝天
2N赔偿，跟干到退休差不多
高山
3不考虑，每个月社保加公积金能过4000，且不急用钱那就选2。
用户10xxx96
工作37年估计也快退休了，拿个实惠的自己交一下保险就好了
贝吉塔
还有六年才退休，37万买断，一年也就六万，什么管理岗一年才6万工资。
用户17xxx17
可惜离退休还有六年，要是离退休五年，明文规定不能辞退
狄衍
扯犊子，17岁参加工作的国企老员工，37年工龄，管理岗，基本上可以肯定是祖传国企世家，优化谁也优化不到他头上，这年头还活着的40年以上的国企屈指可数
建筑牛晓马
37年30万买断，开什么玩笑？
花是不言语的疯子
待岗+劳动仲裁。
你猜我是谁
这没必要纠结吧 30万啊！
tra老廖
ai文，胡编乱造。
笑尘
37年老油条对公司的狗头狗脚一清二楚，HR经理还要想法子哄着跟他谈判呢。
一枝梅
先要钱，交社保，静等退休！
用户15xxx22
先把37万拿到手里，然后后面几年自己交金，或者享受失业人员大龄补贴等政策待遇
没想到你爸
还有6年退休？这不就是相当于提前退休吗？开心死了！
用户10xxx19
还有6年退休，也敢裁[滑稽笑]
牧牧
如果N+1，算一下37工龄应该多少？
辛言
知足吧37年公龄无论哪种方案，已经超越了80%的普通工人，看看私企…
再生英雄2004
垃圾文章
用户50xxx63
如果是我，选最后一个转岗，上班摆烂，只做一件事，上班下班准时打卡！
山水路桥
工龄37就快退休了啊。选啥都差不多的。
十二 回复 用户10xxx13 11-04 17:57
区别没那么大，我就是68年的，公司没动我，动我就是双倍赔偿。69年的我们公司都给补偿了，也合法啊。至于金钱上的帐，其实真差的不多，补偿金是没有经过劳动得到的，相对来说能够补差的六年工资和保险。你再找个工作或别的干嘛。我这留下来的，还有三年多退休，属于平平常常。
用户10xxx13 回复 11-04 15:59
6年呢！差的多了。一个干了三十多年，差五年就不能解除合同了，就从这一点上看看，差一年区别有多大吧！
浮桴于海
其实能选的只有一。二三都是被迫的。先搞一次竞聘上岗，把你的管理职位内定给其他人，让你落选，你就成了普通工人；然后再来一次双向选择，没有部门选你，你就只能待岗，待岗两个月培训，发2000生活费，然后再没部门要你，你就只有社保公积金了。[得瑟]
用户15xxx41
不买断，国企退休金高。
予楓
还是国企好啊，有选择，私企就完蛋了，公司解散，爱干嘛干嘛去