2025年10月30日，面试被刷的马女士，怒气冲冲地回到面试公司，大声质问负责面试的工作人员，她认为负责面试的工作人员，不应该骗自己过去面试。 这事在网上讨论挺热的。表面看是个人纠纷，背后其实是招聘流程不透明和部分HR为冲KPI浪费求职者时间的老问题。马女士的愤怒，很多找过工作的人都能懂。 大热天跑出去面试，结果对方连简历都没仔细看，一句“没经验”就打发走，搁谁身上不憋火。时间、路费、精力都是成本。更关键的是，那种不被尊重的感觉最伤人。HR约人面试前，最基本的就是筛选简历，这是职业操守。如果经验是硬门槛，看了简历就不该发面试邀请。发了邀请又当场否定，很难不让人怀疑是在凑数完成任务。 现在不少公司确实有面试人数指标，但这不能成为折腾求职者的理由。把人当工具用完就扔，长期看损害的是公司声誉和整个招聘市场的信任度。马女士选择录视频理论，方式可能有点冲动，但也是无奈之举。普通求职者面对公司，常常是弱势一方，除了网络发声，很难有别的有效渠道维权。 后来公司员工集体举报视频，这个操作也挺迷的。与其急着堵别人的嘴，不如先反思内部流程有没有问题。压下去一个视频，解决不了大家共同的槽点。招聘是双向选择，尊重应该是底线。 说到底，这件事能引起这么多共鸣，就是因为类似情况太普遍了。改善求职环境，需要公司更规范，HR更专业。别让求职者满怀希望出门，带着一肚子委屈回家。
