一位美国华人表示，华人精英移民到美国之后，不出两代，基本上都成为普通人，为什么会出现这种情况呢？ 按理说精英们基因不差、对教育也上心，可偏偏跳不出 “富不过两代” 的怪圈。首当其冲的就是那股 “各扫门前雪” 的内耗劲儿，这几乎是华人社区的老毛病了。 美国皮尤研究中心多年前就做过调查，只有 39% 的华裔会主动参与社区公共活动，比印度裔的 47% 低了不少，更别说跟抱团维权的黑人社区比了。 就拿职业发展来说，硅谷的华人工程师技术再牛，遇到晋升机会时很少有人互相提携，反而会因为怕 “同行是冤家” 暗中较劲。 可印度裔不一样，他们在科技公司里形成了隐形的互助网络，从简历内推到岗位推荐一路帮衬，这也是为啥印度裔 CEO 能扎堆出现，而华人大多卡在中层的原因之一。 更要命的是遇到权益受损的事，华人总想着 “多一事不如少一事”，早年陈果仁被误杀引发的民权运动没能形成持续力量，就是因为多数人选择隐忍回避，不像黑人能通过长期社会运动争取权益，也不如印度裔懂得用集体发声给政客施压。 没有拿得出手的政治势力，更是让华人精英的后代少了最关键的 “保护伞”。美国国会里现在有 5 名印度裔议员，州议会里的印度裔近 50 人，连副总统哈里斯都有印度裔血统，可华人能数得上的政界人物屈指可数，虽然出过邝友良、赵小兰这样的先驱，但始终形不成气候。 要知道美国的资源分配从来都跟政治影响力挂钩，印度裔游说团体能为本土企业争取到减税政策，黑人组织能推动教育资源均衡，可华人社区连争取一所中文学校的经费都难，因为没有议员愿意为零散的诉求站台。 更尴尬的是，华人精英大多集中在科技、医疗这些 “技术岗”，57.2% 的华裔都是白领，但在政府部门任职的只有 14.1%，手里没权没渠道，遇到行业政策变动只能被动接受，后代的发展路径自然越走越窄。 更隐蔽的坑是代际传承里的文化断裂，洛杉矶加州大学的周敏教授研究发现，华人父母抱着 “孝顺刻苦” 的传统观念，可在美国长大的孩子早就接受了 “个人至上” 的思维，两代人根本拧不到一块儿。 纽约有个华人医生 Anne，自己是名校博士，可三个孩子全养成了 “西化派”，不仅拒绝了解中国文化，连父母建议的中医调理都集体反对，更别说继承父母的职业资源了。 很多华人精英忙着搞事业，没心思给孩子传递人脉网络，孩子上大学选专业全凭兴趣，往往避开父母擅长的领域，之前积累的行业优势等于白费。 反观印度裔移民，会刻意带孩子参加社区活动、认识政商界人士，哈里斯的母亲当年就带着她参与民权运动，这种潜移默化的资源传递，是华人家庭里少见的。 职业选择上的 “技术陷阱” 也把很多华人后代困住了，第一代华人精英靠理工科、医学站稳脚跟，就想让孩子沿着这条路走，导致华人在科学工程、信息技术领域扎堆，可这些行业看似稳定，却很难触及核心决策权。 美国人口普查数据显示，华人从事管理和公共事务的比例远低于印度裔，后者早就明白 “技术再好不如政策给力”，纷纷往法律、政治、金融领域钻。 更现实的是，华人企业大多是中小型的餐饮、零售生意，不像印度裔能搞出跨国公司，财富积累和影响力根本不在一个量级，后代想靠家族资源突破阶层难如登天。 说到底，华人精英后代沦为普通人，不是因为不够聪明努力，而是输在了 “软实力” 上。印度裔靠抱团攒政治资本，黑人靠集体行动争权益，可华人既缺团结的意识，又没传承资源的智慧，还少了点争取机会的闯劲。 那些早年靠技术拼出来的优势，在没有政治保护、缺乏社区支撑、遭遇文化断裂的情况下，传到第二代就被稀释得差不多了。 要是问印度裔咋能代代强，他们可能会说：先学会跟自己人站一块儿，再学着给后代铺条能走通的路，这两样恰恰是很多华人没做好的。
