于东来对管理层发那通飙，“要是放到过去直接给你清理了”，这话说的够有力度！员工工作状态绝不能麻痹大意，这是真理呐！ 咱都知道，人也没说错啊，给你八千，你干的跟三千的活一样，在职场里头，那股子精气神儿太重要了。要是员工一个个都跟没睡醒似的，那工作能干好才怪呢！就好比一支军队，要是士兵们都没了斗志，那还咋上战场打胜仗？ 企业管理者就更得有于东来这样的态度。不能稀里糊涂地纵容那些工作状态不佳的人。你对他客气，他就更不当回事儿。该清理就得清理，别怕得罪人。要是有本事的人都被这些混日子的拖累了，那企业还咋发展？ 从文化到企业，再到目标、班组、个人，这是一环扣一环的。文化得落实，团队得有标准，企业得更得有准则。每一个环节都不能掉链子。就像盖房子，少了一块砖都不行。 咱职场人啊，都得有点紧迫感。别以为混混日子就能过去，现在的竞争多激烈啊！你不好好干，随时都有可能被淘汰。而管理者呢，也得拿出点魄力来，把那些影响团队士气的“害群之马”给清理出去。只有这样，企业才能蒸蒸日上，员工们也才能有个更好的发展环境！
