河南事业单位招聘争议：多方视角下的公平之问 2025年河南驻马店市新蔡县招商服务中心的招聘引发热议，其“专科不限专业、本硕严卡专业”的条件设置与常规逻辑相悖，各方围绕公平性展开激烈讨论。 质疑方直指“因人设岗”嫌疑。常规招聘中“学历越高限制越宽”的逻辑在此被倒置：专科生无专业门槛，本科生限定10类专业，研究生仅开放4大学科门类。网友认为，招商服务中心以综合事务为主，若需专业能力应统一设限，若仅需基础能力则无需限制高学历者，这种矛盾设定疑似为特定专科背景人员“清空竞争场” 。更受诟病的是官方“领导定的、按岗位需要”的回应，未说明专业限制与岗位职责的关联，且回避了核心疑问，反而加剧疑虑 。加之河南汝州曾有疾控中心违规设岗致41人被清退的先例，公众对程序合规性更为敏感。 涉事单位及部分支持者认为条件设置基于实际需求。其工作人员强调，条件并非为特定人定制，而是结合岗位需要制定，可能出于“专科生侧重实操、本硕生侧重研究”的差异化人才需求。这种设置理论上可兼顾实践型与专业型人才，既通过宽门槛吸引专科生，又以专业限制精准筛选高学历人才。 中立视角聚焦程序透明与制度合规。根据相关规定，招聘条件需科学设置且经备案审核，“领导定条件”绕开了集体决策流程，涉嫌权力越界 。争议核心并非条件本身，而是缺乏透明依据——若能公开岗位能力模型及条件制定理由，可大幅减少质疑。 此事本质是公众对就业公平的深切关切。事业单位招聘需将“岗位需要”转化为可核查的具体依据，而非以个人意志替代制度程序，唯有全程透明才能守住公信力。
