这下好了， 不止茅台人知道！ 全国人民都要知道了，原来茅台在五年时间内换了四任董事长。 李保芳：我做了1年10个月，我在茅台工作多年； 高卫东：我做了1年6个月，我是空降； 丁雄军：我做了2年5个月，我也空降； 张德芹：我做了1年5个月，我是茅台老人，在茅台工作多年，从习酒董事长到茅台董事长。 从2020年到现在，这几位董事长都只做了不到三年，都没做够一个任期，最有意思的是，在这几人里，土生土长的张德芹，成了在位时间最短的董事长，实在让人有点意外。 茅台可不是普通企业，是市值一度突破3万亿的“A股一哥”，一举一动都牵动着市场神经。五年四换帅，平均任期不到18个月，这样的频率放在任何行业龙头身上都罕见。 企业发展最忌“朝令夕改”，董事长作为掌舵人，刚摸清门道、铺开规划，就面临人事变动，政策连续性很难保障。茅台的核心竞争力是品牌和品质，短期换帅虽不至于动摇根本，但隐患已现。 李保芳任职时稳扎稳打，延续茅台的稳健风格；高卫东空降后尝试改革，却因争议匆匆离场；丁雄军推“i茅台”数字化转型，刚见成效就卸任。每任的思路都不同，员工和市场得反复适应。 最让人费解的是张德芹，在茅台体系深耕30年，从基层做到习酒董事长，对行业、对企业的理解没人比他更深刻。这样的“老人”上位，本该是众望所归，却成了任期最短的一个。 市场对此反应很直接，张德芹卸任消息传出后，茅台股价当日下跌2.3%，市值蒸发超600亿。投资者用脚投票，本质是对频繁换帅的不安——没人愿意为不确定的未来买单。 茅台的特殊之处在于，它不只是酒企，还承载着地方经济、民族品牌的多重期待。选任董事长，既要看能力，更要考虑稳定性，短期频繁更迭，只会消耗市场信任。 回看白酒行业，五粮液、泸州老窖等龙头企业，董事长任期多在5年以上，政策连贯才能让企业稳步前行。茅台这样的换帅频率，显然不符合行业发展的客观规律。 品牌的积淀需要时间，企业的战略需要坚守。茅台想要保住“一哥”地位，光靠酒的品质不够，还得给掌舵人足够的时间和空间，让战略落地、让规划生根。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
