奔驰也开始裁员，最高补偿400万。 奔驰这波操作确实挺有意思，一边是销量下滑不得不降本增效，一边又用超高补偿体面地和员工说再见。N+11的方案在业内几乎无敌，尤其是对工龄长的员工来说，拿一笔钱开启人生新阶段也算不错的选择。不过背后也透着传统车企转型的无奈，电动化浪潮下，BBA的光环不再，市场份额被国产新能源不断蚕食。收缩团队、调整结构，或许正是为了在新赛道上轻装上阵。只是这阵痛期，不知道还要持续多久。 外企在赔偿这点还是不得不说硬气。 有网友说，反观国内有些私企这套操作真是把“抠门”演到了极致！调岗这招特别损，先给你一个不舒服的位置，逼得你主动走，这样他们就不用给补偿。要是你不吃这一套，他们就拖着你，最后再拿出打折的赔偿方案，真是想把成本压到最低。这种做法跟外企那种按规矩办事的赔偿方式一对比，差距太明显了。其实这背后不只是钱的问题，更是企业对员工态度的差别。 不过话说回来，遇到这种不按规矩办事的公司，你得学会保护自己，别被他们牵着鼻子走。 奔驰优惠政策 奔驰定损 奔驰人才战略 奔驰大降价 奔驰中国裁员 奔驰高管
