上海，女子在公司上厕所，旁边隔间伸过来一个手机。意识到被偷拍，女子连忙提起裤子出

上海，女子在公司上厕所，旁边隔间伸过来一个手机。意识到被偷拍，女子连忙提起裤子出来堵住对方。谁知对方竟是她的男同事。担心这件事会给公司造成负面影响，在公司的协调下，女子原谅了男同事。结果没想到，男同事贼心不改再次偷拍，这次女子选择报警。可公司却说，拿了赔偿了，被偷拍也不亏！（来源：红星新闻） 据悉，女子周某是某公司的一名职员，今年五一假期期间，周某根据工作安排在公司值班。 上班期间，周某去了一趟厕所，结果发现旁边的隔间竟然伸过来一个手机意识，到自己被偷拍后，周某连忙整理好衣服，冲了出来，将对方堵在了女厕所里。 等对方出来后，周某发现这人竟是与自己共事了两年的男同事。 周某带着男同事以及偷拍的视频，找到公司的领导，在公司领导的调解下，男同事删除了偷拍的视频，并赔偿给周某1万元。 另外公司还承诺，会按照周某的要求将男同事辞退。 结果没想到，公司不仅没有将男同事辞退，男同事反而在三个月后再次用手机对周某进行偷拍。 这次周某没有选择妥协，打电话报警并再次提出辞退男同事的要求。 可公司却表示，辞退可以，但是周某也要一起跟着走。另外公司领导还说，已经对周某赔偿了，被偷拍也不亏。 那么从法律的角度看，如何看待这件事呢？ 首先可以肯定的一点，周某的男同事在厕所进行偷拍的行为，已经触犯了法律。 《治安管理处罚法》第四十二条第六项规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 如果在第1次被偷拍时，周某选择报警的话，在证据确凿的情况下，周某的男同事将有可能面临5日以下的拘留或者罚款。 事情发生之后，周某带着男同事以及偷拍的视频向公司领导进行反馈，可公司领导作出的调解是赔偿了事，公司方面也存在一定的过错。 《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任 。 公司作为经营场所，其管理者应该尽到相应的安全保障义务，这里的安全保障义务就包括员工的个人隐私安全。 周某在报警之后，公司表示要将周某进行辞退，这样的做法，已经侵害了周某的合法权益。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 本案当中，周某并没有违反公司的相关制度，也没有给公司造成任何的经济损失以及负面影响，公司辞退周某的做法完全没有任何依据。 为此，公司应该对周某进行一定的赔偿。 对此你怎么认为呢？关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。