曹晖接棒曹德旺！A股"创二代"接班图谱：55岁"老将"领航，24岁新人登场
“玻璃大王”交棒！79岁的曹德旺卸任福耀玻璃董事长，长子曹晖正式接棒，这场筹备数十年的传承终落地。而在A股市场，这样的“权力交接”正密集上演，老一辈创始人渐退幕后，“创二代”们已站上舞台中央。
一、焦点人物：55岁曹晖的“接班底气”
作为目前A股最年长的“创二代”董事长，曹晖的接班绝非偶然。1989年高中毕业后，他就从福耀车间最底层岗位做起，2001年临危受命执掌福耀北美公司，在应对美国反倾销调查时，以灵活策略推动与对手PPG公司合作，展现出极强的商业韧性[__LINK_ICON]。
他曾任福耀玻璃总经理近9年，2015年主动离职独立创业历练，2024年回归任副董事长铺垫过渡。从海外市场开拓到国内管理实践，再加上全国政协委员的社会阅历与“年度慈善家”的公益底色，这位“西化但坚守原则”的继承者，被曹德旺评价为“有自己思路、不盲从”的合适接班人[__LINK_ICON]。
二、A股“创二代”画像：老中青三代同台
1. 中生代领航（50+岁）
- 邱坚强（51岁）：2023年接棒森马服饰董事长，延续家族服饰主业，在存量市场中探索年轻化转型。
- 林志强（51岁）：2017年出任三安光电董事长，掌舵半导体赛道近8年，见证企业在化合物半导体领域的布局扩张。
2. 青年力量崛起（24-38岁）
- 张灏铿（24岁）：2023年接班海南瑞泽董事长，成为A股最年轻“创二代”董事长，刷新市场对年轻继承者的认知。
- 史文玲（27岁）：2022年执掌春立医疗，作为最年轻女董事长，在高端医疗设备领域扛起家族旗帜。
- 蒋安琪（38岁）：2024年接掌天齐锂业，在新能源赛道书写“二代”答卷。
三、传承启示：不是接权杖，是接“创业考卷”
A股283家完成二代接班的家族企业中，仅41%实现营收增长，传承从来不是简单的“父业子承”。曹晖的案例印证了成功传承的关键：
1. 底层历练：从车间到海外分公司的全链条打磨，远比“空降高管”更扎实。
2. 独立试错：离职创业的经历，让其跳出父权光环建立独立决策能力。
3. 团队支撑：曹德旺留下的优秀管理团队，为交接提供“安全垫”。
反观海翔药业等失败案例，接班者缺乏历练、盲目决策，4年便败光40年基业，更凸显传承中“人”与“体系”的双重重要性。
从55岁的曹晖到24岁的张灏铿，A股“创二代”们正用不同方式作答传承考题。是延续父辈传奇，还是开辟新赛道？这场万亿资产的迭代大战，才刚刚拉开序幕。
