“又一个胖东来！”河南50岁员工请200天长假照顾父亲，老板竟然工资照发，得知员

“又一个胖东来！”河南50岁员工请200天长假照顾父亲，老板竟然工资照发，得知员工生病，第一时间垫付一二十万，哪里有好吃好玩了，宁可歇业，也要带员工组团出去玩，问其老板为何这样，一句话羡慕死“希望跟着我的人都能够开心，幸福指数高一点。”网友：继于东来、催培军后，又一个好老板！ 现在市面上，说自己重视员工的老板一抓一大把，可真能把 “重视” 俩字落到实处的，掰着手指头数，王红霞绝对算一个。 王红霞这人，没什么花里胡哨的经营理论，常挂在嘴边的就一句实在话：“跟着我的人，得让他们过得开心，幸福指数得往上提一提。” 别以为这是老板们常说的场面话，她可是真刀真枪在做。 2023 年之前，店里的员工每年都能拿到 13 薪，就算是放假在家歇着，该给的工资一分都不会少，实打实的带薪休假。 跟着她干活，不光能攥着稳定的收入，还能跟着 “沾光享福”—— 上海的外滩、杭州的西湖、日照的海边，这些地方她常租辆大巴车，拉着员工们去逛一逛、玩一玩；要是听谁说开封的小吃地道，她更干脆，直接关半天店，雇上辆大公交，带着店里所有人奔开封，就为了吃口最正宗的灌汤包、炒凉粉，一点不心疼那半天的营业额。 用她自己的话说：“我本身就爱玩，也乐意陪着手底下人一起乐呵，想干啥就去享受，别委屈了自己。” 这份 “任性”，看着是随性，其实藏的全是对员工的真心，不是一家人，哪能这么上心？ 要说最让人眼眶发热的，还得是老员工王升的事。王升二十几岁就跟着王红霞，一晃眼都五十多了，大半辈子的光阴都耗在了店里。 2005 年那会，他父亲走了，家里一堆事儿等着处理，一年里请假快 200 天，搁别的地方，早就被辞退八百回了。 可王红霞啥也没说，工资照样发，到了年底还额外给了补助，怕他手头紧。谁知道 2017 年又出了岔子，王升高烧不退烧成了脑膜炎，住进医院就下不来床。 王红霞听说后，立马托关系联系专家，到了医院撂下一句硬气话：“花多少我垫多少，别心疼钱，先把人治好。” 前前后后一二十万的医药费，全是她掏的腰包。 真是应了那句 “人心换人心，八两换半斤”，老板对员工掏心掏肺，员工自然愿意跟老板共患难，这份双向奔赴，比啥都金贵。 很多人不知道，这位被网友夸成 “神仙老板” 的王红霞，最早就是个揣着 200 块钱从农村出来的姑娘。一开始在郑州火车站旁边租了个小破店，卖些平价睡衣，起早贪黑地干，慢慢才把生意做起来。 如今几十年过去，她的店早就不是当年的小作坊了，实体门店加电商平台，一年能卖上亿的货。 在睡衣这行摸爬滚打 28 年，她没忘了本，不光带着老家乡亲们一起挣钱。每年春节后开工第一天，她第一件事就是给员工发上个月的工资，就怕大家过年花多了手头紧，没法安心干活。 有人说：“员工把青春给了企业，企业把员工当家人，这才是真的互相成就，哪有干不好的道理？” 还有人感慨：“请假 200 天还照发工资，垫付十几万医药费，换别的地方想都不敢想，王老板这格局，一般人比不了。” 这话真没说错，现在不少职场里，全是 “只见利益不见人情” 的事儿，员工一旦遇到难处，老板要么躲得远远的，要么算计着怎么减少损失，跟王红霞比，差的可不是一星半点。 也有网友对比自己的经历，在评论里叹气：“同样是打工，差距咋就这么大呢？我上次请了三天假，全勤奖没了不说，还扣了不少工资。” 员工要的从来不是老板说得多好听，开多少空头支票，而是难的时候有人搭把手，付出了能被看见、被珍惜。 就像网友总结的那样：“你对员工真心，员工就对你死心塌地。” 王红霞的店里能留住王升这样的老员工几十年，靠的不是高薪诱惑，就是这份双向奔赴的信任，这份情分，比钱更重要。 “这样的老板活该发财”“要是所有企业都这样，谁还会想离职啊”，这些评论虽然简单，却是老百姓最实在的祝福。 其实职场里的温暖，从来不是啥惊天动地的大事，就是请假时老板不刁难，生病时有人递句关心、帮衬一把，开心时能一起分享喜悦。 信息来源： 小莉帮忙 2025-10-16 河南郑州，“河南女老板人品好，她给了我第二次生命。”