曹德旺为啥急于交班？ 曹德旺说：“我快80岁了，也该交班了” 这位近80岁的老人刚在上海做完体检。报告说他身体“很健康”。可他毫不犹豫地把经营了近40年的福耀玻璃交给了儿子曹晖。公司市值接近2000亿。表面看是年纪大了，但细看这场交接，根本没那么简单。 曹德旺的退休计划想了很久。2017年他就说过接班要分三步走。先让女婿叶舒当总经理，再让儿子曹晖接任董事长，最后自己慢慢退出。这个安排悄悄进行了快十年。 本来董事长的任期要到2027年1月。曹德旺提前两年卸任，时间选得很巧妙。今年福耀玻璃业绩特别好，前三个季度收入增长17.62%，利润增长28.93%。公司正处在上升期。 曹晖今年55岁，他不是突然接班的。从车间做起，干了六年基层。曹德旺说过：“我见不得他舒坦”。后来去香港做销售，又被派到美国开拓市场。 2001年到2004年，福耀在美国遇到反倾销官司。曹晖带着团队打赢了这场硬仗。这让他证明了自己的能力。他还离开过福耀自己创业，专注汽车玻璃的工业4.0计划。 现在中国很多民营企业都在面临接班问题。数据显示，能成功交班的企业不到40%。福耀的做法很聪明，曹德旺虽然不当董事长了，但还是公司董事，还担任终身荣誉董事长。 他说：“我必须像过去一样盯住各种变化”。这个掌控欲很强的父亲，就算交班了也没完全放手。 曹德旺退休后不会闲着。他说不会把精力放在福耀科技大学，“大学由王树国接手去管了”。但他还是会关心公司发展。 这种半退休可能是曹德旺的聪明之处。他79岁了，既不能全放手，又不能管太多。他选了个折中方案。 想起曹德旺说过，企业家要像象棋里的“士”。知识面要宽，专业要扎实，人品格局要稳。现在他正用实际行动证明这句话。 这场交班不是临时决定。曹德旺选在公司业绩好的时候退下来，在儿子准备好之后交出去，在自己还有精力时在旁边看着。 “我退下来对福耀更有好处，让年轻人成长”。曹德旺这句简单的话，说透了中国民营企业接班的道理。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
