湖北武汉，王某怎么也没想到，自己不过是为了陪患癌的父亲做手术请7天假，返岗后竟被公司以“未经批准无故旷工”为由开除了。 各位义父，点个关注，欢迎评论，爱你们哦。 2021年10月，王某入职一家建筑公司担任采购专员，本想着能在这里稳定工作，好好打拼。可2024年初，命运却给了他沉重一击，父亲被确诊为肝癌晚期，急需入院治疗。 3月15日，当得知父亲要动手术，而家里又无其他亲属能照顾时，作为独子的王某心急如焚，他深知自己必须扛起这份责任。于是，他先给公司领导发信息说明情况并请假7天，见领导没回复，又赶紧打电话，最终获得领导口头同意后，才安心离岗陪父亲手术。 然而，7天后王某按时返岗，等来的却是公司的开除通知，理由竟是未批准他的请假，属于“未经批准无故旷工”，严重违反劳动纪律。这突如其来的变故让王某彻底懵了，他怎么也想不明白，自己明明已经请假且获得口头同意，怎么就成旷工了？ 从王某的角度看，他为了照顾病重的父亲，在万般无奈下请假，这是人之常情，也是作为子女应尽的责任。而且他已经履行了请假的基本程序，虽没有书面证据，但口头同意也是有效的沟通方式。公司这种做法，无疑是对员工家庭困境的漠视，让人寒心。 从公司层面来说，他们强调用工自主权，认为请事假需经过严格审批。可在这件事上，公司却拿不出拒绝王某请假的证据，也拿不出告知王某请假需按程序审批以及在请假期间提醒王某返岗的证据。这暴露出公司在管理上的漏洞，缺乏对员工的人文关怀。 在当下社会，企业越来越注重企业文化和员工关怀，像这样不顾员工家庭情况就随意开除的行为，不仅会失去员工的信任，还会损害企业的形象。 与近期某明星因家庭原因调整工作安排却得到粉丝理解和支持的情况相比，王某的遭遇显得格外凄凉。明星凭借自身影响力能获得更多的包容，而普通劳动者在面对家庭变故时，却往往陷入艰难的维权境地。这反映出职场中劳动者处于相对弱势的地位，在维护自身权益时面临诸多困难。 王某与公司理论无果后，依法申请了劳动仲裁。仲裁庭认为，王某因陪同患癌父亲做手术这样紧迫的事由请假，且未超过合理期间，符合公序良俗，公司在行使用工自主权时应予以理解和尊重。 虽然王某拿不出领导口头批准请假的证据，但公司同样无法证明拒绝请假等关键事实，因此认定公司以旷工为由解除劳动合同属于违法解除。 仲裁结果出来后，公司不服又诉至法庭，一审、二审法院均判决公司败诉。这一结果给广大劳动者吃了一颗定心丸，也让企业意识到，在追求经济效益的同时，不能忽视员工的合法权益和情感需求。 对于这件事，我认为企业应该更加注重人性化管理和员工关怀。在面对员工合理的请假需求时，尤其是涉及家庭重大变故的情况，应给予更多的理解和支持。而劳动者在遇到类似不公平待遇时，也要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。 未来，希望类似的职场纠纷能越来越少，企业与员工之间能建立起更加和谐、信任的关系。 文章描述过程、图片都来源于网络，涉及版权或者人物侵权问题， 或有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改
