一个朋友42岁公司裁员， 给了他两个方案， 方案一是补偿35万 让他离职，这个35万是按照工资情况核算出来的； 方案二是降薪30%，继续留岗。 他盯着自己42岁的年纪犯了愁，觉得这个岁数再找工作太难。 思来想去，还是选了降薪留职，觉得先保住工作再说。 可谁能想到，刚熬满一年，公司又开始裁员，他又被推到了十字路口。 这次赔偿金额直接跌到25万，就因为上一年降了薪，核算基数少了一大截。 再降薪30%？工资连房贷都不够还；拿25万走？比去年少了整整10万。 纠结了三天，他还是签了离职协议，拿着25万回了家。 后来跟我们聊起这事，他拍着大腿说才想明白。 公司哪是让他留岗，分明是放了个长线，让他白干一年还少赔10万。 所以啊，遇到公司给赔偿又让降薪留职的，真得好好琢磨。 大多时候，降薪留岗不是留机会，而是公司的缓兵之计，别像我朋友这样，最后钱和工作都没捞着。
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中英纹
只要公司有意裁员而且开口了，员工没必要呆了，因为公司觉得你的岗位可以不要了，你在公司显得多余了。能捞多一个月赔偿是一个月，而不是哭哭啼啼。
用户14xxx36 回复 10-16 15:35
正解
修为的修
此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，回家卖红薯。
喵果 回复 10-16 00:37
红薯特好卖，致富新时代。
豹吐河山
多工作一年，多拿了一年薪水咋不说，总额还是高于35的吧，而且还有公司给交社保公积金等
UC用户 回复 10-16 19:14
那你咋不算他当时拿完35万就走，在别的公司也能挣到一年的工钱
用户10xxx11 回复 10-16 17:32
还干了一年活呢
白云悠然
裁员有条件，达不到条件还要裁员，就是违法解除劳动合同，是要双倍赔偿的，那就不是25万元了结的
用户62xxx49 回复 10-16 15:04
裁员要什么条件，就是赔偿嘛，还要什么条件。劳动法保护劳动者，但是不能无底线保护的，公司愿意赔偿，是不需要其他条件的，想裁就裁，按法规赔偿即可
随&风
￥（N+1）=350000, 0.7￥(N+2)=250000, ￥=?
夜幕*猫咪*忧 回复 10-16 11:22
没算错的话，原来￥是7000左右，不过n要等于49才满足。。。49年啊。。。离谱
蜗牛般的快感
坑爹，干多一年工资都不一定拿10万，结果赔偿款少了10万，直接是免费打工一年
用户16xxx17 回复 10-16 07:01
一年工资没10w的怎么可能给你开35万赔偿
文明 回复 10-16 07:49
😀😀😀肯定超过10万。
蜗牛般的快感
这不就是典型的温水煮青蛙
阿军
多干一年，收入包括五险一金应该不止10万吧！能给25万不错了！
网上发言纯瞎扯淡
降薪超过20不要同意，离不离职也不签降薪协议，让公司看着办
用户10xxx59
都上黑名单了还要降薪留岗？这货这几年算是白混了。[大哭][大哭][大哭][大哭][大哭]
用户14xxx75
当然是拿钱走了，否则明年再裁，你就拿不了那么多了
用户62xxx49
算有良心的了，要是狠点，第二年忽悠说业绩不好直接不发年终奖，降的可不止10万了。
C文敗蘱
谁能算出来他大概月薪多少？
驻倭华军 回复 10-16 08:45
看他年限还有企业厚道不。如果按劳动法算，最大12，就是说他上一年总收入是35w，降薪30%就是10w，基本符合第二年赔偿25w。
用户90xxx34
失业赔偿32万，还有之前的公积金至少也30万，还有之前的企业年金至少也20万，拿着80多万但小县城安居乐业了
AMX 13 90 回复 10-16 01:54
如果不是县城呢？这年龄很多都是刚换新房没几年[裂开]
用户10xxx34
都和你谈了，明摆着公司已经不要你了！