湖北武汉，男子要陪同患癌父亲手术，发信息跟总经理请假7天，总经理没回消息，男子又

湖北武汉，男子要陪同患癌父亲手术，发信息跟总经理请假7天，总经理没回消息，男子又打电话请假。男子返岗后就被告知不用再负责采购工作，并被移出采购群，没过多久公司以旷工为由将男子辞退。男子申请劳动仲裁获赔偿，公司不服起诉拒绝支付赔偿，法院判决意料之中。据红星新闻10月14日报道，王先生攥着刚从医院带回来的父亲康复清单，3月28号一早准时回到武汉那家建筑公司。他想着赶紧把手头的采购工作接上，可刚打开电脑，同事就悄悄提醒他看工作群。群里发了条通知，说他从3月16号起未到岗，即日起不再负责采购工作，相关事务交由他人接手。他还没来得及追问，就发现自己已经被移出了公司所有项目群，屏幕上弹出的“已被移出群聊”提示，让他瞬间懵了。这一切的源头，得从两年前说起。 2021年10月，王先生通过面试进入这家建筑公司，成了一名采购专员。接下来的两年多里，他干工作从不含糊，报表从没迟交过，物资对接也没出过错，同事们都觉得他踏实靠谱，领导起初也对他挺认可。可日子刚稳定下来，2024年初，家里就出了变故——他爸爸被查出肝癌晚期。王先生是独生子，妈妈早就不在了，照顾爸爸的担子全压在他一个人身上。白天要跑市场、对接供应商，晚上得往医院跑，帮爸爸擦身、陪爸爸说话，有时候累得在医院走廊就能睡着。即便这样，他也没跟公司提过特殊要求，只是偶尔因为爸爸要做检查、换药，请过几次短假，每次请假前都会把工作交接好，从没耽误过公司的事。 3月15号，医生跟王先生说，他爸爸可以安排最后一次手术了，手术时间定在几天后。这手术关系到爸爸的后续恢复，他肯定得陪着。当天晚上，他赶紧给总经理李先生发微信，把爸爸要做手术的事说清楚，申请请假7天，还把手里正在跟进的三个采购项目进度、对接的供应商联系方式，还有接下来一周的工作安排，都一条一条列在微信里，就怕自己请假影响公司运转。发完微信，王先生一直盯着手机等回复，可直到半夜，李先生也没回消息。他心里着急，怕领导没看到信息耽误事，第二天一早就给李先生打了电话。电话里，他又把爸爸的病情和请假的事说了一遍，李先生在电话里答应了，说让他安心陪爸爸做手术，工作的事回来再说。得到肯定答复，王先生才松了口气，专心陪着爸爸准备手术。爸爸的手术很顺利，王先生在医院守了7天，直到爸爸病情稳定，3月28号才赶回公司。可他没想到，等待自己的不是同事的关心，而是调岗、踢群的待遇。他赶紧去找人事部门，想解释自己已经跟李总请假了，可人事说从没收到过他的请假申请，李总也没跟人事提过这事。他又去找李先生，可李先生却说不记得有过电话请假这回事，还拿出手机说没回复过微信，言外之意就是他没批准过请假。王先生急得解释，说当时电话里明明说好了，可他没录音，也没法证明。没过几天，公司直接给了他一份解除劳动关系通知书，说他从3月16号到28号没经过批准擅自旷工，严重违反公司劳动纪律，所以要辞退他，而且一分钱补偿金都没有，连之前没发的工资也说要扣着不给。王先生又气又委屈，自己明明按规矩请假，就因为没录音，公司就不认账，还反过来扣罪名。他觉得公司这么做不合理，就申请了劳动仲裁。仲裁委调查的时候，王先生提交了当时给李先生发的微信记录，还有自己跟供应商的工作交接记录，证明自己请假前做好了工作安排。最后仲裁委判了，说公司是违法解除劳动合同，得给王先生经济赔偿金，还要把扣着的工资差额补上。可公司不服这个结果，还把王先生告到了法院，说自己没批准过请假，王先生就是旷工，不同意支付赔偿金和工资差额。法院审理的时候，仔细看了王先生提交的微信记录、电话通话记录，还有医院出具的爸爸的手术证明。法官说，王先生作为独生子，在父亲病危需要手术的时候请假，是人之常情；他提前通过微信和电话向领导请假，有明确的沟通记录，不是擅自离岗；公司以“没书面批准”“没录音”为由否认请假事实，是在钻制度的空子，无视员工的合理诉求。最后，法院判了公司败诉，要求公司按照仲裁结果，支付王先生三万三千多元的赔偿金，还要把扣着的工资差额补上。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。信源：原文登载于红星新闻2025年10月14日关于《请假陪患癌父亲做手术反被开除，公司还把他告了？法院判决：公司违法，赔钱！》的报道