2025年，湖北武汉，男子要陪同患癌父亲手术，发信息跟总经理请假7天，总经理没回消息，男子又打电话请假。男子返岗后就被告知不用再负责采购工作，并被移出采购群，没过多久公司以旷工为由将男子辞退。男子申请劳动仲裁获赔偿，公司不服起诉拒绝支付赔偿，法院判决意料之中。 湖北的小王（化名）在几年前入职了一家物流公司，负责公司的采购工作，自工作之后，小王几乎从来没有请过假。 可不幸的是小王的父亲患上了癌症，母亲年龄已大，一个人根本无法独自照料患病在床的父亲。 为此小王只能公司和医院两头跑，那段日子小王身心疲惫，他也把家里的情况和经理说了，所以那段时间，他经常请假。 结果请假次数多了之后，经理有些不满，但嘴上并没有明说，毕竟小王请假也是情有可原，而且他没有耽误过自己的工作。 可小王的父亲做手术之时，小王需要在一旁照看所以请了一周长假，这次的行为彻底让经理感到不满，竟然做出了调转岗位的行为。 小王在请假之前已经把手头的工作全部做好，而且还给经理说了请假的事情，对方也同意了，可在他返回岗位之后，自己原本的岗位却没了。 为此小王有些疑惑，直接找到了经理，可对方并没有在公司，他只能找到了人事询问自己调转岗位的事情。 结果对方表示是因为小王旷工的缘故，小王见状赶紧去查看自己的考勤，竟然发现自己的请假成了旷工。 而且人事并没有收到小王请假的消息，小王见状瞬间明白了过来，是经理的问题，于是找到经理质问。 可经理却直接表示他没有收到小王的请假信息，小王的心情瞬间跌落到了谷底，因为当时他是打电话请假，也没有录音，也没有其他证据。 对方这种翻脸不认人的行为彻底惹怒了小王，为此他和经理大吵了一架，结果第二天，小王就收到了自己被开除的通知。 而且因为旷工的缘故，小王连补偿也没有，这让小王十分愤怒，立刻把公司告上了法庭，经过法院审理，发现小王因为家庭缘故不得不请假。 而且小王已经完成了自己的工作，也和上级报告了情况，所以公司无权解除劳动合同，公司的开除行为属于违法，必须给予赔偿。 信息来源：福州发布10月14日
