刷到一个特有意思的事儿。美国卡我们芯片脖子，卡得死死的，结果你猜怎么着？他们那边搞芯片的顶尖专家，一查，嘿，基本都是咱自己人，华人。这事儿想想就觉得魔幻，等于说咱们培养的聪明脑袋，反倒成了别人制约咱们的工具。 各位义父，点个关注，欢迎评论，爱你们哦 早几年，清华北大的芯片相关专业，确实有点像美国的“预科班”。每年毕业的高材生里，有不少揣着全奖offer去了硅谷，毕竟那边给的待遇实在诱人——刚毕业的工程师年薪就能到10万美元，还能接触到最先进的制程研发。可谁能想到，这些人后来大多成了美国芯片产业的骨干。 有数据说，美国半导体行业里，62%的研发团队都有华人成员，尤其是在3纳米这种先进制程的研发中，华人工程师占比足足有41%。这就形成了一个奇怪的局面：美国用着咱们的人才，转过头来就用这些人才研发的技术卡咱们的脖子，想想都觉得憋屈。 但这几年风向真的变了，越来越多像尹志尧这样的人开始往回走。尹志尧当年在美国可是妥妥的“人上人”，拿着百万美金年薪，手里攥着80多项专利，在刻蚀机领域名气大得很。 2004年的一天，他接到老同学的电话，电话里那句“我就是还剩半条命，也要为国家造出刻蚀机。你回来，我们一起干”，一下戳中了他心里最软的地方。 他后来回忆说，挂了电话就失眠了，一边是在美国打拼几十年的根基，一边是祖国急需突破的技术困境，没犹豫多久，他就做了决定——回中国。 回国可不是拍脑袋的事儿，他不仅自己回来，还拉上了十几个核心团队成员，这些人里有不少都在美国买了房、安了家，可为了一起“干大事”，都毅然放弃了那边的生活。刚到上海创办中微半导体的时候，日子可不好过。 那会儿国内连刻蚀机需要的高纯度硅晶圆都很难买到，他们只能托朋友从海外偷偷采购关键部件，每次运输都提心吊胆，怕被卡脖子。 更难的是技术攻关，首批产品测试失败了17次，团队里有人熬得眼睛通红，甚至偷偷抹眼泪，但没人说要放弃。尹志尧总跟大家说：“咱们现在多熬一点，以后国家在芯片领域就能少受一点气。” 功夫不负有心人，2019年，中微半导体的5纳米刻蚀机终于研发成功，这一下就打破了阿斯麦、东京电子的垄断，连台积电、三星都主动找上门来合作。 最让人振奋的是，随着公司发展，当年跟他回来的兄弟们，身价过亿的有好几十个，过千万的更是有几百个。 这不是简单的“发财”，而是他们的价值真正跟国家的产业需求绑在了一起——你美国想用高薪留人才，我们用“干一番大事”的使命感，把人才连根拔回来，这才是最狠的“釜底抽薪”。 不过咱们也得清醒，人才回来只是第一步，怎么留住、用好人才更关键。尹志尧就不止一次说过，国内有些科研环境存在“论资排辈”的问题。 有次他跟年轻人聊天，发现有个28岁的工程师，对芯片封装技术有特别独到的想法，可就因为资历浅，连牵头项目的机会都没有。反观硅谷，40岁以下担任技术负责人的占比能到58%，人家不管你多大岁数、什么出身，只要有能力就能上。 现在国内也在改，像上海交通大学开了“芯片卓越工程师班”，让企业导师和高校导师一起带学生，大三就把学生送到中芯国际、华为海思这些企业实习，毕业生里89%能直接胜任研发岗位，这才是培养人才的正确路子。 现在看，2020到2024这几年，海外芯片领域的华人高层次人才，回国数量比之前涨了210%，而且大多是35到45岁、有十年以上经验的骨干。 这背后不只是情怀，更是国内实实在在的变化——有“芯片人才专项计划”给的创业补贴，有张江、南山这些产业园集聚的两千多家相关企业，让人才回来有项目可做、有平台可闯。 但我觉得，咱们的目标还不止于此。等哪天咱们的科研环境能真正做到“谁行谁上”，不用再靠“情怀”留人才，而是靠“能干事、干成事”的氛围吸引人才，到时候就不是咱们追着别人跑了。 说不定全世界最聪明的脑袋，都会想来中国，因为这里有最值得干的大事。你觉得咱们离那一天还有多远？身边有没有这样为芯片事业打拼的人？评论区聊聊吧。 文章描述过程、图片都来源于网络，涉及版权或者人物侵权问题，或有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。
