记得第一次进外资公司的时候，真的是被公司的环境给惊呆了，说实话，在港资企业和台资企业都待过，而且还干了十多年，对公司环境的理解也就是那样。 但是进了外资公司以后才知道，原来一个公司的环境可以好成这个样子，而且也知道，一个公司竟然能够如此的遵守劳动法。 更重要的是，外资公司非常的人性化，一位新进来的同事老家爷爷去世了，就去请假，结果知道可以请丧假。 更重要的是，在外资公司请丧假，不用任何证明，是的，不用去派出所，也不用去村委会开什么死亡证明。 只需要在公司的请假单上填上死亡亲属关系就可以了，那个时候的丧假是一周，请完丧假回来销假以后，公司还会给1000的慰问金。 其实，这就是人与人之间建立的一种信任，也是公司对员工的信任，但事实证明，面对人性的贪婪，这种信任很快就被破坏了。 其中一位同事试探性的请了一次假的丧假，其实他爷爷早就死了，但是他依然打着爷爷的旗号请了一次丧假。 果不其然，没人查，没人问，七天以后回来，直接领了1k的慰问金，从理论逻辑上来说，请过一次假的就可以了。 但是我们还是低估了人性的贪婪，就是这位小伙子彻底刷新了我的三观，他不仅把家里已经死去的亲人丧假请了一个遍，而且，连活着的奶奶的丧假都给请了。 也就是这个小伙子以一己之力改变了公司的制度，你能想象吗，一个人一年之内请了六次丧假，爷爷奶奶，老爷爷老奶奶，外公，外婆。 也就是从那以后，公司又对丧假规定做出了补充，必须有亲属死亡证明。
