据报道，中国正迎来历史上规模最大的“退休潮”，目前全国约有1.47亿退休人员。其中，60到69岁的退休老人中，近45%有意重返工作岗位，实现再就业。 中国现在到处都是老年人重新进职场的身影，一边是快两亿退休人口大军，另一边是每年几百万毕业生找工作难。 很多60多岁的老人并不是不愿意休息，他们只是觉得钱包不够鼓，生活压力摆在眼前，医疗、家用、甚至要帮孩子贴补，他们习惯了有事做，退休在家反而不自在，长时间闲着就觉得没啥价值，这时候再就业就变成理所当然的选择。 其实企业也挺乐意用这些退休人员，用他们就等于省事又省钱，经验丰富、手艺牢靠干活稳当，还没有太多晋升和社保的麻烦，这样的安排让职场一下子多了很多“银发”人。 但就业的问题也就跟着显得棘手了，年轻人刚毕业，找工作频频碰壁，想进职场结果遇上的却是比自己年纪大的叔叔阿姨，这不是简单的岗位竞争，更是两代人生活观念的对撞。 老一辈习惯拼命干活，把工作当成责任和价值体现，但年轻人越来越看重工作和生活的平衡，讲究加班要有回报，努力要有清晰的分成，两种思维碰到一起，那种没法改变的落差就出来了。 除了家庭压力还有社会保障的压力，养老金缺口问题越来越明显，一些国家尝试过要求退休再工作的人暂停领取养老金，但中国这套制度很难照搬，就业和养老两头都要兼顾，真正能解决的办法还没找到。 每个家庭都希望既能让老人有收入，又希望年轻人能站稳脚跟，社会的资源分配成了大家心头的一道坎，但眼下这个循环真的不容易打破。 随着中国人口老龄化越来越严重，“银发再就业”已经不是个别现象，而是全社会都要面对的现实，老人不得不再出来打拼，年轻人也在起初的职场路上焦虑挣扎，如果不调整整个体系，职场里的碰撞和压力还会持续下去。 各行各业都在寻找出路，政策也越来越关注怎么让各生各活，有的企业试着专门设适合退休人员的岗位，也有地方鼓励年轻人创业或者增加职业培训，但想让年轻人和老人都安心，远不是加几个岗位就能解决的事。 面对这样的人口结构和社会环境下一步怎么走，所有人都在期盼答案。
