试用期被口头辞退？别慌，这几件事一定要做 以前，我在试用期快结束时，突然被部门经理叫到办公室，说我"不太适合这个岗位"，让我第二天不用再来上班了。我当时脑子一懵，差点就收拾东西走人了。幸好我想起之前看到的劳动法知识，强作镇定地问了一句："请问有书面的辞退通知书吗？" 经理愣了一下，说："都是口头通知，大家心知肚明就好。"我当时就明确告诉他："没有书面通知，我会继续正常上班。"就是这个决定，让我后来的维权之路顺利了很多。 第一，试用期不是"想辞就辞"，法律有明确规定 我后来查了《劳动合同法》，里面清楚写着：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但反过来，用人单位要在试用期辞退员工，必须证明员工"不符合录用条件"，而且要有明确的书面通知。 所谓"不符合录用条件"，不是老板随口一说就行，而是需要公司提供具体的证据，比如： - 明确的岗位录用标准 - 员工未达到标准的具体表现记录 - 相关的考核结果 如果公司拿不出这些证据，只是口头说"不合适"，那就是违法解除劳动合同。 第二，一定要拿到书面的"辞退通知书" 这是我这次维权最大的收获。口头通知在法律上很难作为证据，一旦发生纠纷，公司很可能会翻脸不认账，说"我们没辞退你，是你自己不来上班的"。 所以，无论老板或经理怎么说，你都要坚持："请给我正式的书面辞退通知书，并说明辞退理由。" 如果他们不肯给，你就继续正常上班、打卡、完成工作。千万不要因为对方的口头威胁就自行离职，那样你就从"被辞退"变成了"自动离职"，失去了主张赔偿的权利。 第三，2025年10月1日起，劳动仲裁有新规 我了解到，从今年10月1日起，劳动人事争议仲裁办案规则有了新的调整，主要是为了让劳动者维权更便捷、更高效。 新规明确要求，用人单位如果主张员工"不符合录用条件"，需要承担举证责任。如果公司拿不出有效的证据，仲裁委就会支持劳动者的主张。 这意味着，以后公司想在试用期随意辞退员工会更难。只要你坚持要书面通知，并保留好相关的工作记录，在仲裁时就会占据有利地位。 第四，即使在试用期，违法辞退也有赔偿 很多人以为试用期被辞退就只能自认倒霉，其实不是。如果公司违法解除劳动合同，即使是在试用期，你也有权要求赔偿。 根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿标准是： - 工作不满6个月的，支付半个月工资的赔偿金 - 如果公司没有提前30天书面通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金 我这次因为坚持要书面通知，公司最后意识到理亏，主动提出支付我一个月工资作为补偿，双方和平解决了问题。如果我当时就听了口头通知走人，可能一分钱赔偿都拿不到。 给职场新人的几点建议 经历过这件事，我想给刚入职场的朋友们提几个醒： 1. 签好劳动合同：入职第一天就要签订书面劳动合同，明确试用期、工资、岗位等关键信息。 2. 保留好证据：平时的工作邮件、聊天记录、考勤记录、工资条等，都要妥善保存。 3. 了解基本法律：花点时间学习《劳动合同法》，至少知道试用期、辞退、赔偿等基本规定。 4. 勇敢维权：遇到不公待遇时，不要害怕，也不要冲动。先冷静收集证据，再通过合法途径维护自己的权益。 职场不是法外之地，试用期也不是公司的"免责期"。只要我们懂法、用法，就能在遇到问题时保护好自己的合法权益。
