我们技术部经理古经理长年被老板小看，涨工资没份，发奖金也靠后，背后吐槽他水平低。

我们技术部经理古经理长年被老板小看，涨工资没份，发奖金也靠后，背后吐槽他水平低。 忍无可忍技术经理提辞职了，提前一个月，符合规定，而且已经找好了下家，快到走的日子，人事经理汇报一直招不到合适的，老板有点慌，因为还有好几个项目要对接。于是和他谈给加薪升职让他留下。技术经理是个四川人，袍哥文化，坚决不同意，说脸都撕开了，没必要留下，留下也没好日子过。因为新东家也是同行，老板也很熟，就打电话给新老板，说不能从他这里挖人，并顺便诋毁说这经理人品不行。新老板很精明，和手下说，本来我还犹豫，这不正证明是个人才吗？告诉对方工资提高，尽快上岗。我们老板气愤了很久，说人家是白眼狼，忘恩负义。 他很郁闷地和人事经理说，为什么每个离职的都把我拉黑？人事经理背后和我吐槽，自己什么德行不知道吗？每个离职的都不愉快，不是扣工资就是减提成，还背后说离职员工的坏话，这话总会传到人家耳朵里，时间久了公司名声都受影响，招人都有障碍。 人和人不能比，我前些年有个老板，浙江的，每个离职员工都和老板保持很好的关系。为什么？无非是走的时候给尊重，补偿到位，而且明确告诉辞退的人你的问题是什么，把话说开，很多被辞退的员工后来还经常介绍业务给原单位。这种胸怀才是真企业家。技术人才困境 技术管理岗 技术副总 技术型项目经理 技术工人困境 技术公司 硬件项目经理