得寸进尺？重庆，男子得了病，在家休息了两个月，结果他来上班，他直接从保安大队长被降为普通保安，工资7000块的保安大队长，掉到3400块的普通保安，这落差也太大了！ 公司说怕他晒、扛不住高强度工作，怕出事的心思能理解，但一降薪就快砍半，这操作也太硬了吧？ 虽说按规定，公司就算直接开除都合规，可这“留岗降薪”，分明是把人逼到“忍了亏、走了难”的死胡同里！ 咱打工的都懂，生过病再找工作有多难，可也不能因为这点，就让劳动者平白吃这么大的亏啊！ 劳动合同上写好的岗位还在有效期，凭啥公司说变就变？ 这事哪是“知足不知足”的事儿，说白了就是咱打工人想保住饭碗，又不想被随便拿捏！ 要是公司真有诚意，咋不跟大哥好好商量个过渡薪资方案，非得一下把薪资压这么低？ 大家对此有什么看法？
