老板不给涨薪,不是你不值,是岗位不值 老周干了八年维修,手艺全厂顶尖,申请涨五百块,被一句“预算卡死”打回。 转头厂里花六千招新人,比老周现工资还高。 老周一气之下跳槽,原厂机器停线三天,老板才急。 哈佛商业评论早说透:公司给岗位定了价,不是给你定了价。 SHRM算过账,换人花掉老周年薪一半,可老板怕开一次口,人人来要,干脆换人省事。 LinkedIn也提醒,除非手里攥着客户或专利,不然流程一写,谁都能顶。 老周看清了,技术再硬,也得找愿意给岗位抬价的地方。 他走那天只留一句话:别让岗位框死你的身价。 想涨工资,先让岗位升级,或者换条更宽的赛道。
公司把有磨模具绝活的老周开了,还扣着工资不给,结果老周一通市长热线,直接
【4评论】【7点赞】
彭学慧forward
公司几乎都这样,宁愿高薪招聘新人也不愿意给老员工涨工资