白宫传出特朗普怒吼，当众痛骂赫格塞思，丝毫不给手下人留情面 椭圆形办公室的门一

白宫传出特朗普怒吼，当众痛骂赫格塞思，丝毫不给手下人留情面 椭圆形办公室的门一关，气氛就变得比冬天的芝加哥还冷。美国总统特朗普当众痛骂国防部长赫格塞思这事，像个重磅炸弹一样搅动了华盛顿的空气。 说起来，赫格塞思可不是普通人。他是特朗普一手提拔的“圈外人”，一直被看作最信任的心腹。偏偏就在公开场合，被自家老板大声训斥，场面格外尴尬。 外界一时间议论纷纷：这场怒吼到底意味着权力关系生变，还是特朗普在用自己的方式传递压力？这事背后的门道，远没表面看起来那么简单。 说起赫格塞思，得先把背景铺一铺。美国国防部向来是“老油条”扎堆的地方，赫格塞思却属于横空出世的那种。 特朗普当年用他，就是看中了他没有太多圈内包袱，敢跟着自己玩大的。此前“信号门”事件闹得沸沸扬扬，特朗普宁愿让国家安全顾问沃尔兹下课，也要力保赫格塞思，足见这份信任有多扎实。 可这回，赫格塞思自己都承认，在记者问他是不是被老板训了的时候，他笑着说得很直白：“特朗普总统是老板，他定下基调，我们都得跟着走。” 这种回答，既有自嘲，也有清醒认命。按照以往惯例，心腹出错一般是关起门来批评，这次却在公开场合发作，只能说，特朗普是真的憋不住了，火气大得很。 这火到底从哪儿来的？细细一扒，导火索很可能还是美军改革。 最近几个月，赫格塞思奉命召集全球数百名美军高级将领搞了个“立规矩”大会，特朗普在台上撂下狠话，“不喜欢的自己可以走人”。 这阵势，明眼人都能看出是要清洗队伍、整顿军纪。可惜，会议气氛并没有点燃士气，反而有点冷场，只有个别将领走人，大部分人选择观望。 效果没达预期，特朗普的脾气就像火药桶被点着，直接把气撒到了赫格塞思身上。毕竟，老板要结果，员工搞不定，挨训也是板上钉钉。 更别说，之前“信号门”事件，赫格塞思在保密环节上就被媒体批评不专业，特朗普心里难免打鼓，觉得这位心腹在关键时刻还不够靠谱。要是再有点别的纰漏，特朗普的火气能憋住才怪。 不过，外界有些媒体开始炒作，说这是权力斗争、关系破裂，未免有点想多。实际上，这更像是特朗普一贯的管理套路。 他的风格就是高压直接，遇到不满意的事，谁都能骂一顿，哪怕是最信任的下属。赫格塞思笑着提这事，反倒有点“老夫聊发少年狂”的意思，自己人都知道这不过是老板的管理仪式。 用中国话说，这就是“打是亲骂是爱”，表面看起来火药味浓，其实关系还牢得很。对于特朗普来说，赫格塞思是推行自己意志的桥头堡，不能轻易动。 而赫格塞思也明白，只有紧跟老板的步调，自己才能在五角大楼里站得稳。所以，两人这种你中有我、我中有你的共生关系，暂时还动不了根本。 回头看看美国历史，类似的“怒吼管理”其实也不是新鲜事。上世纪麦克阿瑟和杜鲁门的矛盾，最后是直接爆发了人事地震，而这次的场景更像是“敲打”而不是“换人”。 特朗普需要通过这种方式给团队打气，也顺便测试一下下属的忠诚度和抗压能力。赫格塞思作为绝对的“铁杆心腹”，这点风浪是扛得住的。 从国际惯例来看，很多强人政治下，领导人都会用类似的手段维持权威，那种“拍桌子骂人”的戏码，台下台上都见怪不怪。 只不过，这回主角轮到了赫格塞思，也让外界得以一窥美国高层权力游戏的真实一面。 中国人常说，家和万事兴。特朗普这次“怒吼”，其实是想让团队更有战斗力，推动自己的改革议程。从中国角度看，这种管理方式虽然粗放，但确实能让执行力短期内提升。 关键在于，能不能把“压力”转化为“动力”。中国始终主张和平发展，强调大国稳定与合作，美国这种内部高压管理，虽有一时之效，但长远来看，还是要靠制度和团队协作。 所以，赫格塞思接下来怎么表态、怎么补课，才是真正值得关注的地方。 说到底，白宫的这一场怒吼，既不是大地震，也不是小打小闹，而是特朗普用老办法给团队上紧发条。赫格塞思依然稳坐核心位置，短期内不会有大变化。 倒是外界透过这次风波，看到了美国最高权力圈内，那些不成文的游戏规则和真实的人情世故。 这场风波的影响，远比几句怒骂要深得多，真正值得玩味的，是权力背后那些看不见的手。 参考资料:刚带领3000多人打破世界纪录的美国战争部长自曝：特朗普吼了他，因其未完成某项任务 2025-10-06 17:46·红星新闻