“全网最爱发钱的老板”～ 又把中秋过成了暖心现场！！河南矿山崔培军摆上千桌宴席，1.9万名员工、家属和合作伙伴围坐一起，鲍鱼海参管够，更让长辈们眼眶发热的是——每位员工父母都收到600元现金和鲜花，单这份“孝亲礼”就发超1000万元。 现场讲的小事更戳人：有员工买房差15万，犹豫着想预支工资，崔培军听完直接递过去20万：“别凑活，买房结婚是大事，不够再跟我说！”他总说“员工就是我的孩子”，这话真不是场面话——公司2.6亿纯利能分1.7亿给员工，保洁阿姨到手工资超7000元，农忙时还让员工带薪回家收麦子，连职工父母都能连续13年免费出游。 别人搞“画饼式管理”，他偏把福利落在实处：三八节女员工直接领现金，出差团队归来随手发200万奖金，数钱比赛赢了能抱走15.7万现金。面对质疑，他笑得实在：“我就想让员工知道，干得好不仅自己有奔头，爸妈也能跟着沾光。” 这份真心换来了最实在的回报：同行员工流失率15%，河南矿山却不足5%，老员工占比超七成；24位“矿山孝星”全是工龄超10年的骨干，连合作的供应商拿了奖，订单都能涨三成。就像崔培军说的：“起重机要稳，得先把人心放稳。把员工的难处当自己的事，企业才能跟着稳。” 当很多企业忙着裁员节流时，这场热热闹闹的千桌宴，早把“怎么留住人”的答案写得明明白白——比起冰冷的制度，员工要的从来都是这份被放在心上的疼惜。 你是不是做梦了也想有一个这样的老板？你遇到过或听过哪些“把员工当家人”的企业暖心操作？欢迎在评论区分享～ 崔培军的暖心管理
