领导偏心，团队遭殃 隔壁公司王总把项目全交给一位女经理，只因她说话甜。 三个月后，团队一半人辞职，项目延期，奖金泡汤。 王总不是坏人，他只是被好感遮住眼，忘了看数据。 哈佛研究说，这叫光环效应，领导喜欢谁就觉得谁最能干。 华尔街日报也报道过，一家科技公司因同样原因流失大批骨干。 办法很简单：让电脑说话。 把每个人的工作量、完成率、客户打分全公开，谁行谁不行一目了然。 再把同事匿名评价放进系统，领导想偏心也难。 我当过小主管，试过这招，团队不再猜来猜去，干活更有劲。 别让偏心毁了大家的饭碗，用透明代替偏心，人人安心。
![🐟:老弟，你能拍一下吗？奖杯太重了！头：姐，不能，嫌重下次就拿小的哈[大笑]](http://image.uczzd.cn/1141955100551231974.jpg?id=0)
