清华北大双料学霸李永乐，毕业后两次面试被名企拒绝，转身到北京人大附中应聘物理老师，校长看到桌上厚厚的简历，问道：“你这个高材生，为何甘愿到我们这里当老师，我怕留不住你这条大鱼呀！”没想到李永乐的一句话回答，却让校长哭笑不得。 2009年的北京春末，正是应届毕业生找工作的黄金期，清华园里走出个李永乐，手里的简历厚得像本小书——北大物理和经济双学位，清华电子工程硕士，高中还拿过全国物理竞赛冠军，光是这几行字，扔到哪个名企HR桌上都得抢着要。 可谁能想到，这看似"顶配"的学霸，找工作却接连栽了跟头。 第一次去索尼面试，前面的专业问答顺风顺水，眼看要成，面试官最后问他对工作有什么要求，他张嘴就来“不加班”，这话在当时加班成常态的名企里简直像捅了马蜂窝，自然没了下文。 没过几天雷曼公司抛来橄榄枝，面试官好奇他怎么打理零花钱，他说买股票，追问选股逻辑，他倒实在，一句“瞎选的”直接把面试聊死了。 这事儿说起来也不怪他，从小一路被保送，在校园里待了七年，接触的都是纯粹的公式和定理，哪懂职场里的“话术艺术”，这份学霸式的耿直，在讲究圆滑和精准的名企面试场里，反倒成了减分项。 搁旁人可能得慌神，但李永乐琢磨了几天，发现自己压根没那么向往写字楼里的生活。 其实这心思早有苗头，他读研究生时就偷偷在北京的培训学校当兼职老师，还录了不少网络课程，对着学生讲题时比跟面试官周旋自在多了。 再说当时的就业市场本就“卷”得厉害，后来胖东来招聘都能出现151:1的招录比，985毕业生都可能连面试都进不去，更别说2009年那光景，名企招人恨不得拿着放大镜挑，既要专业硬，又要会来事，李永乐这种“直线思维”的学霸，被刷下来也不算意外。 于是他转头盯上了人大附中，抱着简历找上门时，校长看着那堆金光闪闪的学历证明，第一反应就是犯愁。 倒不是嫌他不够好，而是太好，好到让人心里打鼓——当时清北毕业生去中小学当老师还是件新鲜事，后来东阳中学招个北大毕业生都能引发轰动，更别说人大附中面对的是清华北大双料硕士。 校长见过太多高学历老师干两年就跳槽，毕竟公办学校给不出名企的高薪，平台也有限，就像有校长后来坦言的，“招聘难，想让他们扎根更难”，生怕这“大鱼”只是把学校当跳板。 但校长不知道，李永乐选这里可不是一时冲动。他高中时就因竞赛受益，知道好老师能给学生多大启发，后来那些清北毕业生去县中当竞赛教练，不也是想把自己的经验传下去吗？东阳中学的李锦添、海亮中学的周毅博，都是靠着当年的竞赛底子在教学上发光，李永乐也一样，他手里的物理竞赛冠军奖状，比任何介绍信都管用。 而且他早就试过教学的滋味，研究生时录的课程虽然没火，但那种把复杂原理讲明白的成就感，是面试名企时从未有过的。 更关键的是，他跟那些奔着高薪去的求职者不一样。后来周毅博选择回县城中学，除了薪资相当，更看重发展机会，李永乐也是如此。 人大附中虽然是中学，却藏着最好的教学土壤——这里的学生底子好，能跟他探讨更深的物理问题，而且学校重视竞赛，正需要他这样有实战经验的教练。果然后来他带学生参加全国物理竞赛，一出手就拿了两个一等奖，这成就感可比在名企里做个螺丝钉强多了。 校长的担心其实代表了当时的普遍心态，可他没料到李永乐对“留住”的定义跟别人不一样。对很多高学历人才来说，留住他们的不是薪水，是能不能实现价值，就像周毅博说的，只要有适合发展的土壤，就愿意扎根。 李永乐后来能在B站、抖音积累上千万粉丝，靠的就是在课堂上打磨出的讲课技巧，而这一切的起点，就是当年人大附中那张讲台。他或许当时就隐约知道，自己不是条向往大海的鱼，而是棵适合种在校园里的树，只有在讲台上，才能长得枝繁叶茂。
