某些集团公司一贯做法是：有些事情可以做，但不能做的太明显，更加不能大声说出来。 这位网友已经入职，说明是通过了得力集团的入职考核程序的，却在当天下午入住后才被告知“领导确认不同意其入职”。 没有规章制度依据，没有理由，只是领导一句话。这就是“把事情大声说出来了”。 把隐性的就业歧视规则，摆放到台面上。 要么就一开始在录用时把人家筛选下去，要么就录用后不再反悔。 这样半途而废，是个人都会生气，有被戏耍的感觉。
![鉴定为文盲，谁给他科普一下[doge]黑小米之前，查查资料哈，闹笑话容易丢人[二哈](http://image.uczzd.cn/308159959204896084.jpg?id=0)
某些集团公司一贯做法是：有些事情可以做，但不能做的太明显，更加不能大声说出来。
成杉言
2025-10-03 12:57:38
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