得力这一次，是有点不得力了，不管是领导的意思还是公司层面的意思，做这种歧视都是卑鄙无耻的，人家还面试了三轮，要是觉得不合适，为什么不第一轮淘汰，最后录取入职了，还当天告诉别人不合适，怎么的，就是来给你们充当招聘考核的呗？但看起来也不像。 这个人事直接说是领导的意思，只能说，说的好啊，虽然没有多少“职业道德”，但就事论事不背锅这一点，还是可以的。另外，说是自己主动离职，显然是职场潜规则了，也是这个女孩没追究，最少当时没有追究，否则的话，得力早就要不得力了。 公司人太多了，就越难管理，尤其是企业价值观管理条例等不明确不一致不严格的情况下，出问题是迟早的，而做为执行总裁的陈雪强，能够出来向当事人道歉并邀请重新加入，至少行动上是不错的，至于有些人说是被迫于压力，也值得商榷，毕竟，人这么多的时候，领导也不可能事事亲为。最重要的不是看别人想什么，什么目的，而是实际做了什么，得到和失去了什么才是。 女子婉拒也说明了自身的能力本身是没问题的，都有三家邀约，这更加说明得力的部分人不识真人才，既可惜也可恨。 女子报道出来是对的，有些公司就应该为自己的行为负责，这种突然乱辞退人的公司，遇到就要第一个仲裁举报，本身劳动者的权益也不容侵犯，而且成功几率是有的。大家也要对法律多一点信任，有时候是真的能帮你，主要还是看那些工作人员了。 辞退跛脚员工 得力集团致歉
