果然事教人，一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了，得力只是怕自己的饭碗不保。 三轮面试都过了，7年工作经验、多次升职的履历摆在那，明明证明了能胜任HRBP岗位，就因为走路跛脚，入职当天就被劝退，还逼着人家说“自愿离开”。这哪是看能力招人，分明是用外貌挑人。 现在CEO出面道歉，派专人飞过去面谈，又是问责又是改流程，公关牌打得挺溜。可当事人早说了“不是非它不可”，压根不想回去了。说到底，这诚意不是给当事人的，是给舆论看的。 真正的尊重从不是出事后来补锅，而是打一开始就把“不歧视”刻进流程里。那些愿意接纳残障员工的企业，才是真的有格局。 你觉得企业道歉后，这种隐性歧视能真的消失吗？得力总部
