把全公司的同事都得罪了， 女员工不满公司周六调休， 然后一怒之下向 有关劳动部门把公司投诉告了。老板也不含糊，直接取消所有福利假，还大骂女员工不识好歹！ 这事儿还真有现实版。就在前几天，深圳疆拓公司因台风停工两天，要求周六补班一天。有员工直接向劳动局举报，公司立马取消了所有员工14天的年假福利和额外假期。剧情和你说的一模一样。 公司补班确实不合法。律师明确说了，台风停工属于"非劳动者原因造成的停工"，公司不仅不能强制补班，还得按正常时间发工资。员工举报完全在理，人家维护的是法律赋予的权利。 老板取消福利可能违法。那14天年假虽然是公司额外福利，但长期提供就构成了"约定福利"。律师指出，如果单方面取消带有报复性质，可能构成"变相解除劳动合同"。这老板怕是摊上事了。 现在全网都在吵这事。有网友站公司这边，觉得老板平时给那么多福利，员工还举报太不厚道。也有人坚决支持员工，认为"补班违法就是违法，跟福利多少没关系"。 那个举报的员工现在肯定很难。同事们丢了额外假期，背地里不知道怎么说她。老板公开骂"不识好歹"，工作还能顺心吗？她成了全公司的"公敌"，却捍卫了所有人的权益。 看看其他地方的劳动案件。汉中市刚公布一批拖欠劳动报酬案件，有公司欠了36名工人58万工资，最后被法院强制执行。劳动者维权从来都不容易。 职场霸凌最近被官方点名批评。"鞭打快牛"现象被定性为职场霸凌，能者多劳变成了能者过劳。这和强制加班本质上都是一回事——不把劳动者当人看。 维权是有代价的。就像滴滴那个残疾人员工，入职第一天被HR歧视劝退，勇敢发声后才换来公正对待，涉事HR被开除。要不是他坚持，这种歧视还会继续。 法律是底线，不是讨价还价的筹码。公司拿福利当要挟，本身就是错的。福利是情分，守法是本分，不能混为一谈。 这件事最让人心疼的是，一个依法维权的人，反而要承受整个环境的压力。她没做错任何事，只是说了句"这样不合法"，就成了众矢之的。 我们到底想要什么样的职场？是表面和谐实则权益受损的环境，还是每个人都敢对违法行为说"不"的文化？这个女员工的选择，其实在为我们所有人争取尊严。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
