吵翻了！深圳一公司因台风放假一天，之后因国庆假期临近，为确保货物及时发出，要求员工9月27日补班一天，结果被员工投诉至劳动部门！公司反手取消14天年假福利！有网友说，这次我支持公司！人就是不能太惯了！也有人说公司玩不起！ 事情的起因是，此前因台风影响，该公司给员工放了一天假。可眼看着国庆假期临近，公司考虑到货物需要及时发出，为了确保生产进度不受太大影响，便要求全体员工在9月27日周六补班一天。 没想到，这一决定瞬间激起了员工的不满，有员工直接将公司投诉到了劳动部门。 从员工的角度来看，他们觉得周六本就是自己法定的休息时间，公司要求补班却又不给加班费，这显然不合理。 而且，台风放假是全市统一的安排，相关规定也明确指出不能要求员工补班。他们认为自己的休息权益受到了侵犯，通过向劳动部门投诉来维护自身合法权益，是再正常不过的举动。 可是，公司也有自己的苦衷。公司负责人表示，平时公司一直严格按照国家法定节假日放假，从未要求员工加班，员工每天都是朝九晚六，工作节奏相对规律。这次是因为国庆要放8天长假，货物的生产和运输安排会受到很大影响，为了保证订单能按时交付，才要求员工补班一天。 公司觉得这样的安排并不过分，而且员工如果对补班有意见，完全可以通过公司内部的沟通渠道反映，而不是直接向劳动部门投诉。公司认为，这种做法让他们的善意没有得到某些员工的理解。 所以，面对员工的投诉，公司领导一气之下做出了一个决定：周六照常放假，但取消了原本给员工的14天年假福利（这是法定节假日以外，公司额外给予员工的假期）。 此事引发了热议，有网友说，看了公司公告，朝九晚六，周末双休，圣诞节万圣节这些还能休半天，9.3还给了半天假期看731，最主要是年假还有14天，这已经打败80%以上的公司了，足以说明老板对到员工是可以的，这样都不愿意补办一天的话，确实让人心寒，喂不饱养不熟啊，路边的野狗喂两次都养熟了，人却养不熟，唉，现在找一份好工作多难啊！ 也有网友说，如果一年有那么多带薪假期的话，偶尔加一天班，我是同意的。毕竟公司要赚钱。而且现在公司能跟上法定节假日就已经超过90%的公司了，如果能在法定节假日上再增加假期，又已经超过10%里面的80%了，毕竟这些假都是带薪的！ 还有网友说，可能在外企待久了，我很不理解这个公司的做法，你给员工福利本身是提升自己竞争力，笼络人才的一种手段，你这不是属于自废武功吗？8小时工作不是应该的吗？这是恶意报复员工，这公司就让他倒闭吧！ 在这场风波中，我们能看到员工权益保障与公司正常运营之间的矛盾。员工希望自己的休息时间和合法权益能得到充分尊重和保护，而公司则需要考虑生产进度和经济效益，确保企业的稳定发展。 如何在两者之间找到一个平衡点，是公司和员工都需要认真思考的问题。公司不能仅从自身利益出发，忽视员工的合理诉求；员工在维护自身权益的同时，也应该适当考虑公司的实际情况。 只有双方相互理解、加强沟通，才能避免类似的矛盾再次发生，营造一个和谐、稳定的工作环境。 否则，这种“硬碰硬”的对抗，最终受损的可能是双方的利益以及企业的长远发展。
