职场草台班子生存法则：无所谓

体制内工作，我们总渴望通过自己的努力，找到所谓体制内生存之道。可现实，世事难料，遇见了草台班子，领导不待见，同事难相处，在没有格局混乱的环境里内耗。 在草台班子里，学会接受事与愿违，保持无所谓的态度，才是体制人该有的通透，内心强大，允许一切的发生，豁达自在的坦然。 1️⃣对不知标准的考核结果，无所谓 草台班子的评价体系，往往和你理解的“专业”、“价值”没啥关系。你努力完成工作，加班加点，可能不如会说的人一句漂亮话让领导开心。在这样的评价体系里寻求“认可”和“证明”，终究会让自己失望的。工作很难给你量化成绩，没有标准定义干得多干得好。现实更多是，你付出的未必就是你得到的。降低期待值，调整工作节奏，减少过度责任心，不苛责自己也不怨工作，允许自己淡一点，直到达到自己心理平衡的那个点。 2️⃣对待看似完美的职场人际，无所谓 几乎99%以上的工作不开心都来源于人际关系，但其实根本就没有完美的职场人。职场上没有利益纠葛的时候，你好我好大家好，单位一片和谐。“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，你不争，别人不一样也会排挤你。放下你的一厢情愿，别美化同事关系，大多时候你只要做好本职工作，对他人做到基本的礼貌与尊重，不轻易得罪别人，也无须讨好迎合即可。 3️⃣遭遇混乱的程序规则，无所谓。 草台班子的主打一个混乱。上下秩序混乱、 人员和任务不匹配、待遇利益分配不公平，这样就意味着你累死累活做出来的结果无人重视。你追求完美，死磕100分，只会把自己累垮，把被贴上“不合群”、“难搞”的标签。到了这一步，与其痛苦的上班，不如尽力而为，把事情做到60分，可接受可达成的标准，对过程负责，对结果松手，才是在有限条件下最务实的策略。 4️⃣对领导同事的情绪态度，无所谓 工作上从没有什么感同身受。工作失误，领导发火，你以为领导不理解你背后的努力，其实领导根本不在意你为此付出多少努力，而更在意他想要的结果做到没，只有0和1的区别。工作忙碌，你请同事帮忙但被拒绝了，于是你觉得同事没同理心。每个人都有各自岗位职责，没有人有义务为你承担额外工作，不用觉得工作中的人虚伪冷漠，学会课题分离很重要。 有心者有所累，无心者无所谓。 工资拿到手，去享受生活。 / 秋天上班通勤风衣，还是中长款利落实穿，灰绿色也很高级洋气，版型挺括，推荐姐妹入手通勤。