别再信什么“是金子总会发光”了。 在现在的公司里，你不说，功劳就是别人的。 那些只会埋头干活的老实人，最后往往什么都得不到。 很多人把职场上的“不争”当作品德，觉得主动说自己的成绩就是爱出风头，格局太小。这种想法早就过时了，单纯的苦干，只会让你陷入“无声的优秀陷阱”，干得再多，领导也看不见，升职加薪自然没你的份。 职业成功有个PIE模型，业绩、形象、曝光度。业绩是基础，但决定你价值高度的，是曝光度。你的业绩再好，没人看见，就等于零。 所以，一定要学会区分“邀功”和“汇报”。邀功是情绪化地夸大自己，让人反感。而专业的价值汇报，是基于事实和数据，用STAR原则（情境、任务、行动、结果）清晰地告诉领导你做了什么，取得了什么成果。这不是格局小，这是职业化的体现。 更高明的一招，是在分享成果时，多提团队和合作伙伴的贡献。你把光打给别人，不仅能赢得人心，还能在集体荣誉里，让自己的位置显得更重要。 踏实做事是本分，让价值被看见是本事。 千万别让你的努力，死得悄无声息。
