“这个90后总经理火了！”河南，一企业300多名工人，居然全部都是女工！女工：上下班时间自己决定，下午三四点就下班了！可以接受孩子，回家还能烧菜做饭！总经理：“只招女工！她们守着家庭，很难有机会走出去，我就想多为她们创造些工作机会！” “这个90后总经理火了！”河南某企业的消息瞬间刷爆了朋友圈：300多名工人，全部是女性！而令人震惊的是，这些女工的工作时间极为弹性，下午三四点就可以下班，既能照顾家庭，又能追求事业的梦想。这一切，竟然都源自一位年轻总经理的“新思路”——只招女工！ 许多人看到这样的新闻，第一反应或许是惊讶甚至质疑：只招女工，难道不公平？难道不歧视？但深入了解后，你会发现，这背后隐藏的，是一份对女性的理解、尊重与赋能。 这位90后总经理的出发点，绝不是简单的“偏心”或“歧视”，而是基于对社会现状的深刻洞察。许多家庭的女性，扮演着双重角色：既是家庭的支柱，也是职业的奋斗者。她们渴望有一份既能照顾家庭，又能施展才华的工作。而传统的工作时间、刻板的用工方式，常常成为制约她们的“天花板”。这位总经理的做法，打破了这一桎梏，为女性创造了更多“走出去”的可能。 更令人振奋的是，这样的企业模式，实际上也激发了员工的积极性。女工们说：“我们可以在孩子还小的时候，照顾家庭，工作也不会因为时间限制而焦虑。”这让我们不得不思考：企业的成功，是否真只靠“效率”二字？还是，应该更多地考虑员工的生活状态，提供更人性化的工作环境？ 这也折射出一个深层次的问题：现代社会，究竟是“以工作为中心”，还是“以人性为本”？在追求经济发展的同时，我们是否也应该为弱势群体提供更多的温暖和机会？这位年轻总经理，用行动告诉我们：只要敢于创新、敢于打破常规，就能赢得尊重，也能为社会带来更大的正能量。
