特意查了下给崔丽丽130万年薪的天津德科智控，一家营收不到3个亿的企业怎么能给这

特意查了下给崔丽丽130万年薪的天津德科智控，一家营收不到3个亿的企业怎么能给这个女滴开如此高的薪水。 这家企业是做汽车转向系统的，配套各种燃油和电动车企业，汽配制造企业毛利能有10％就烧高香了，还要面临超级长的账期。 要我说，这事儿根本不是"正常薪资"能解释的，倒更像老板在"押宝"-﹣要么这崔丽丽手里攥着别家拿不到的核心客户资源，要么她能搞定行业里难啃的技术对接硬骨头，毕竟汽配圈拼到最后，不是拼谁能生产，是拼谁能稳稳抱住主机厂的大腿。 别觉得销售总监就是个传话筒，在这种中小型制造企业里，能拿百万年薪的，绝对不是只做合同对接的跟班。 搞不好她一出手，就能帮公司拿下一个能撑大半年营收的订单，或者把拖了半年的回款给催回来，这种"能直接变现"的本事，老板才愿意掏这个钱。但话说回来，这风险也不小啊，万一后续没了亮眼业绩，这高薪能不能撑住？ 大家觉得，在营收3亿的汽配厂里，拿130万年薪的销售总监，到底得多大能耐才配得上？天津德科智控