海尔把六万人拆成四千个小组，每人都是老板。 账本自己管，赚钱自己分，亏了自己扛。 不靠领导画饼，靠数据说话——金蝶、用友的系统实时蹦出利润，后厨多卖一碗面，明天工资多涨十块。 餐饮店也学起来了。 前厅和后厨各自算账，谁多耗一斤油、谁少接一个单，全在手机上亮着。 员工不甩脸子了，因为干得越多，兜里越鼓。 离职率掉三成五，不是因为管得严，是人真觉得这活儿有奔头。 国家发改委悄悄点头了。 中小企业试点补贴，专门教你怎么拆团队、怎么算小账。 不是喊口号，是真给钱、真给课。 清华研究甩出数据： 创新快三分之一，响应市场快四成，员工笑得比老板还多。 阿米巴不是管理工具，是把人当人看的生意经。 别再指望KPI压出业绩了。 让每个打工人，都能在自己的地盘上，当一次真正的生意人。
海尔把六万人拆成四千个小组，每人都是老板。 账本自己管，赚钱自己分，亏了自己扛。
剧海拾贝人
2025-09-23 11:32:37
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