300+工人，都是女工。 科丰集团， 不仅接纳45岁的就业需求，还贴心安排下午3、4点下班，让她们既能有收入，又不耽误照顾孩子。 近日刷到科丰集团这事儿，真觉得这企业太懂中年女工的难了。要知道，45岁往上找工作，本就容易被年龄卡脖子，更别说还得顾着家里的孩子——下午放学没人接、晚饭没人做，这些都是摆在她们面前的大难题，好多人只能在家围着孩子转，想挣钱却没门路。 科丰集团偏偏把这些难处都考虑到了。厂子就开在河南当地，招的300多个工人全是女工，不卡45岁的年龄线，还特意把下班时间定在下午三四点。这样一来，女工们下了班，骑上电动车十几分钟就能到学校接孩子，回家还能慢悠悠地买菜做饭，辅导孩子写作业，再也不用纠结“工作和孩子到底选哪个”。 有个在厂里做包装工的李姐，之前在家待了五年，就因为孩子没人管。她说刚去应聘的时候，还担心下班晚接不了孩子，结果负责人跟她说“放心，到点就走，家里的事要紧”，这话让她心里一下子就热乎了。现在她每个月能挣四千多，孩子的功课也没落下，跟人聊天总说“这工作找对了，日子才有奔头”。 现在不少企业招人，要么盯着年轻劳动力，要么要求“能加班、能随时待命”，根本没考虑中年女性的实际情况。科丰这种不搞年龄歧视，还主动为员工家庭着想的做法，真该让更多企业学学——企业要发展，也得有人情味，这样才能留住人，也能帮更多人解决实际困难。 你们说，要是多些科丰这样的企业，是不是能有更多妈妈既能顾好家，又能有自己的收入？身边有遇到过这么贴心的企业吗？评论区说说！
