养老金并轨是一项成功的改革,是一种制度的创新。采取老人老办法,中人中办法,新人新办法,为了使2014年前平稳过渡到养老金并轨,用了十年过渡时间,设计从2015年增加10%,2016年增加20%,直到2024年增加100%,完成养老金并轨改革。虽然现在出现了老人,早期中人,晚退中人,新人多个等级,而且同行业同职级同工龄,只是由于退休时间早几年晚几年,每月养老金相差数千元的巨大差距,但是我们应该相信人社部会看到这一异象,会采取补救措施的,从而完善养老金并轨政策。
事业单位退休中人,早退休的和晚退休的,养老金差距巨大,主要原因还是在于人为设置的
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