吉林白山，吴大爷退休后闲不住，便应聘到学校当门卫，谁知工作数月后竟在岗猝死。家属控诉其每日超长工作15小时，索赔50%责任。公司矢口否认，坚称是其自身健康问题。双方对簿公堂，经过一审二审，最终这样判。 “我爸每天在这15个钟头，就算有张床能躺一躺，这么熬谁能受得了！”吴大爷的大儿子吴明在调解室里声音颤抖，手里紧紧攥着父亲的工牌和一张排班表。 这事儿闹上法庭，可不是一句“他自己身体不好”就能搪塞过去的。法院调查发现，吴大爷的排班表清清楚楚写着每天从早干到晚，中间就零星能歇会儿。公司嘴上说“有床可躺”，可长时间工作带来的身心压力，哪是一张床能抵消的？人体不是机器，连续运转十五个钟头，年轻人都扛不住，何况是个退休老人。 公司咬定吴大爷自身有健康问题，可这不能成为推卸全部责任的借口。哪怕一个人本身有基础病，超负荷工作就是压垮骆驼的最后一根稻草。法律上讲，这叫“劳动条件与损害后果之间存在因果关系”。公司安排这种反人类的排班，本身就违规。《劳动法》明摆着规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，这15小时一天摆明是踩红线。 法院判决也打脸公司——一审二审都认定单位未尽到合理保障义务，得承担相应责任。不是家属说的50%，但公司也赔了不少。这判决传递了一个信号：别以为用工就能随心所欲，尤其对老年人，更得多一份照顾。现在不少企业喜欢招退休人员，觉得便宜、稳定、要求少，但不能因此把人当铁打的用。 吴大爷的遭遇不是个例。很多退休人员重回职场，做保安、保洁、后勤，图的是有点事做、贴补家用，但他们往往缺乏法律意识，不敢争、不敢吵，甚至连合同都没签妥。企业也吃准这点，安排高强度工作，出事了就甩锅“自愿的”“临时工”。这叫欺负人。 社会总说“老有所为”，但得是健康的、有尊严的劳动，不是拿命换钱。家庭困难、养老金不够，逼得很多老人退而不休，但这不表示企业能无限度榨取他们的剩余价值。咱们得问问：为什么这种明显违法的排班能存在？监管在哪？劳动监察部门是不是该主动查，而不是等出事了才介入？ 也别光骂公司。很多单位也喊冤，说门卫这类岗位人员紧张，工资低、时间长，没人愿意干。但这不能成为违法的理由。如果真需要24小时值守，就该安排轮班制，而不是可着一个人耗。说到底，是缺乏对劳动者最基本的尊重。 吴大爷的儿子攥着工牌和排班表的样子，看着就让人心酸。那不只是几张纸，那是一条命换来的证据。希望这个判决能提醒更多企业：规矩不是摆设，人命不是儿戏。也希望更多劳动者知道，遇上这种事，别忍，法律会撑腰。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
