河南，女子开车80多公里去面试，刚到门口就被告知人招满了，让她走，女子发火质问原因，结果负责人说她太没眼力见。女子觉得被耍了，现场气氛立刻变得有点尴尬，她刚把车停在门口，外面的灰尘还没拍干净，门里那位店长模样的人一脸不耐烦地招呼都没打，甩手就是一句“你可以走了”，根本不给人解释和缓和的余地，谁换了都觉得被晾在一边，而且这事儿发生在明明提前沟通过的情况下，让人挺难接受，不仅是单纯的失望，更像是一种被轻视的感觉。 女子当时没忍住，直接问对方为什么事先没说，毕竟这一路赶过来，她心里可能还想着怎么表现自己，结果被泼了冷水，对方一句“没眼力见”，听起来就像是把责任推回到她身上，仿佛见面连招呼都不用打，只要进门不对了眼色，就得被赶出来。很明显，这种“帮忙把关”的说法，既没有正式流程，也让人质疑门店负责人是不是把主观好恶当成标准，甚至有点像是提前找好理由堵住你，不给你申诉的机会。 而据当事女生说，她进门动作很正常，甚至连门都没推重，只是简单拉开，却被指责为情绪激动，大吵大叫，这样的形容词直接加在她头上，实际当场有没有失控，外人无从核查，但店里那几个人的态度却从头到尾都像是等着赶人。女生质问他们凭什么代表郑总拒绝人家，对方倒也坦然，仿佛决定权就在他们手里，这个过程和许多小企业临时改口、流程不透明的情况非常像，说穿了，是不把求职者的基本感受当回事。 郑总最后出来，现场气氛也没缓和多少，随手递过去一百二十块钱，说是“补偿路费”，但女生当时就觉得这点钱不值一提，自己原本是带着职业期待和准备来的，这一出反倒像是对方怕闹大，尤其现场还在谈合作，对公司来说，稳定和面子比任何求职者都重要。微博、抖音上的评论很快发酵，有人直言公司傲慢，觉得女生是维护自己尊严，这种冷处理和推诿只会让企业名声受损，也有人批评女生没顾大局，觉得助理岗位就应该情商高，别把矛盾闹出来。 但从整个过程来看，把对人的基本尊重让位给主观印象和门店小团体的方便，这种做法其实早被不少职场论坛讨论过了，比如知乎上有个高赞回答提到“招聘是双向选择，不只是面试官的权利”，人民日报曾发过类似评论，说企业的格局和管理氛围，本质会在这种细节处暴露出来，既然都说职业要专业，凭什么单方面让人忍气吞声，尤其还让人一路跑来白忙活一场。遇到过类似情况或者有不同想法的朋友，不妨说说你们怎么看这个场面。 信息来源：人民日报、知乎相关话题讨论。
