拜合拉木现象值得思考！ 一个在中超联赛保级球队常年都踢不上主力的年轻球员，到了U23国家队却成了球队的绝对主力，并用不断的进球帮助球队赢得比赛。 虽然他的球技有些粗糙，但他可以用场上不知疲倦的上下奔跑，弥补了技术上的不足，并且在不惜体力的拼搏中，抢出来机会射门得分。 国足近些年来，不进则退已经滑落为亚洲四流球队，原因在于国足逐渐把竞技足球变成了养生足球，比赛场上球员都在散步，就怕和对手拼抢一不小心受伤，影响回俱乐部踢联赛挣钱，要知道他们可都是各球队的高薪主力队员，并且在圈内都已小有名气，不需要在国家队玩命证明自己，受伤耽误挣钱得不偿失，对于国家荣誉他们根本不关心。 在现在这种环境下，国足换谁做主教练都没有用，与其花大价钱满世界选帅，不于就用本土年轻主帅，专门征招各球队打不上主力，而在赛场上能够不惜体力拼抢的球员组建新一届国家队，俗话说得好“勤能补拙”，如果国足每场比赛场上有11名拜合拉木在不知疲倦的拼抢，就不信国家队打不出好的成绩来，你说呢？
上善若水厚德载物
日本球员愿意低薪留洋欧洲二三级联赛的核心原因在于日本足协和J联赛的政策设计，通过严格限制本土薪资和鼓励留洋，为球员提供职业发展动力和长期收益机会。以下是具体分析： 一、政策驱动：薪资限制与留洋激励 本土薪资严格受限：J联赛对年轻球员实施C类合同，年薪上限仅38万人民币（约合普通上班族水平），且禁止接广告代言，迫使球员为更高收入寻求海外机会12。 留洋归国后薪资大幅提升：日本足协规定，留洋球员回国后可获显著涨薪，形成“低薪留洋—高薪回流”的良性循环，直接激励球员挑战欧洲联赛12。 二、职业发展：竞技水平与个人成长 提升竞技能力：欧洲二三级联赛（如德乙、西协甲）竞争强度高于J联赛，能帮助球员快速成长。例如，田中碧（租借德乙杜塞尔多夫）、伊藤洋辉（加盟德甲斯图加特）等案例显示，留洋是进入顶级联赛的跳板3。 建立欧洲关系网：日本足协在欧洲设立办公室，推动年轻球员集体留洋，以构建“人才根据地”。如藤田俊哉所述，这有助于日本足球在欧洲形成长期影响力3。2024年中日韩欧洲二三级联赛人数：日本约160人，韩国约60人，中国几个而已。我们国内高薪球员不大愿意留洋。
沸干泪的风
技术差是一码事，你他喵连跑都不动，态度都没有光找借口找理由，一直积累比赛经验么，等你们到积累到35以上？