24人抢1个副高岗！ 这算哪门子晋级？ 名额卡死，22.8%全国通过率，比考研还狠。西部稍松，也只剩三成，热门学科直接砍到三成二。编制十年没涨，教师却多了三成，退一个才补一个，活生生把职称熬成“继承制”。量化表更绝：380学时、省级奖、45分钟示范课，一条线划死，班主任差半年就滚粗。张敏12年教龄，被0.5年拦在门外，工资每月少三千，孩子补习费直接泡汤。 政策说减负，论文权重降了，可“代表作”要录课、GPS打卡、AI预审，40%人卡在第一关格式。山东送教下乡，车一停系统就拍照；北京名师带徒，徒弟不出成果师傅连坐。造假？四川16个校长刚被撸，材料连标点都能溯源。新赛道看着花：30年农村教龄免科研、南京职大卓越奖直升，名额却少得可怜，多数人还是挤老桥。 副高不过，手术台都摸不到，门诊量直接砍三分之二。中年教师背水一战，夜里写课题，周末带比赛，头发一把把掉。30%的90后想跑路，民办学校伸来高薪橄榄枝，公立系统成了“训练营”。当排名、优秀率、双优证书全变硬通货，教书育人的心跳被拆成0.8分的年度计划，黑板前的热爱只能深夜偷偷擦泪。 职称不是荣誉，是生存券；当指标异化成锁链，教育只剩KPI。要么继续卷到白发，要么掀桌走人，第三条路在哪？
