“冤不冤？”江苏南京，一男子被公司要求去乌鲁木齐出差1个月，随后他算了算，开销大

“冤不冤？”江苏南京，一男子被公司要求去乌鲁木齐出差1个月，随后他算了算，开销大概在2万元，于是就希望公司先预支差旅费！结果公司直接拒绝，还让他先垫付，可男子不答应，就没有出差，一直在公司上班！没成想公司却以男子旷工为由，把他给开了，而男子气不过，直接将公司告上法院，要求支付63000余元赔偿金，最终法院这样判了！   2021年的夏天，王先生通过面试进了一家科技公司，干的是客户经理的活儿，签劳动合同的时候，里面有一条写着“工作地点可按公司需求调整”，他当时没多想，觉得只要好好做事，这条应该用不上，就踏踏实实签了字。   日子一晃过了三年，到2024年8月19号，公司突然找王先生谈话，说要派他去新疆乌鲁木齐出趟差，一去就得一个月。   王先生听到消息后，先算了笔账，这趟出差要去一个月，吃住行加上杂七杂八的开销，大概得花两万多块钱。   这笔钱对他来说不是小数，手里一时凑不出这么多，于是就想着跟公司申请先预支这笔差旅费，之后他前后好几次写了书面申请递上去，跟公司说明自己的情况，希望能通融一下。   可每次找公司谈，对方都拿“我们没这方面的制度规定”当理由拒绝，连一点商量的余地都没给。   王先生没辙，自己确实垫不起这么大一笔钱，只能没按公司要求去乌鲁木齐，但他也没想着偷懒，每天还是准时到原来的办公室打卡上班，该对接的客户、该处理的工作，一样都没落下，全程没敢懈怠。   可谁知道，到了9月6号，公司突然给了他一份解除劳动合同的通知，说他“违反公司规章制度，算旷工”，更让王先生气不过的是，公司连他8月该拿的1543块钱提成，也说不给就不给了。   王先生越想越委屈，自己天天来上班，怎么就成旷工了，他实在咽不下这口气，干脆收集了证据，把公司告到了法院，要求公司支付赔偿金63009.52元，还有那笔被拖欠的提成佣金。   法院受理后，仔细查了整个事儿的来龙去脉，最后给出的判决理由很明确，员工出差是为了公司，差旅费本质上是公司该承担的成本，跟员工没关系。   至于“旷工”，法院也说了，得是员工没正当理由不来上班、不提供劳动才算，这次公司让王先生去乌鲁木齐，只是临时安排的工作任务，又不是改了合同里约定的工作地点。   王先生没去出差，核心原因是公司没解决差旅费预支的问题，所以不能算旷工，最后法院认定公司解雇王先生是违法的，支持了王先生的全部诉求。   其实从这件事能看出来，遇到公司提不合理要求的时候，像王先生这样用法律维护自己的权益特别明智，要是自己憋着不说，公司可能更不把员工的合理诉求当回事。   而公司这边也得好好反思，不能光想着自己的经营，连员工出差预支差旅费这种基本需求都不解决，最后随便解雇人，这样不仅留不住员工，还得承担法律责任，实在不划算。   大家要是遇到公司让自己垫付大额差旅费的情况，会选择怎么处理呢？