劳动纠纷8.1日起宣布全部按新规处理了

🔍 打工人注意！维权方式大调整，别再踩坑了！ ⚖️ 3大核心变化你必须知道 1️⃣ 电子证据正式被认可 新规明确聊天记录、电子邮件、钉钉考勤等电子证据可以直接作为仲裁依据。但要注意！必须保存原始载体（比如手机里的微信记录不能删），否则可能被认定无效。 2️⃣ 超时举证直接败诉 旧规中公司经常故意拖延提交证据，现在新规要求：被申请人（公司方）必须在10个工作日内提交证据，逾期不交可能直接承担不利后果！ 3️⃣ 终局裁决范围扩大 原本只有拖欠工资、经济补偿等少数事项可以一裁终局，现在把工伤医疗费、竞业限制补偿等也纳入其中。意味着公司不能再靠起诉拖延时间！ ⚠️ 这些雷区千万别踩 • 离职超过1年才申请仲裁（特殊情形除外） • 没有保存劳动合同、工资条等关键证据 • 仲裁请求写得太模糊（要具体到金额和计算方式） 💼 应对建议： ✅ 在职期间就注意保存考勤记录、工资流水 ✅ 被辞退时要求公司出具书面通知 ✅ 咨询专业劳动律师设计维权方案 ⚖️ 若您遇到劳动纠纷，流言 【地区＋诉求】立即为您连系当地靠谱律师团队👍 律师推荐  找律师  劳动纠纷  劳动仲裁  恶意辞退  恶意欠薪