特斯拉发布新马斯克薪酬计划后，股价一度涨5.3%
9月5日，特斯拉公布了一项针对CEO马斯克的巨额薪酬激励计划，潜在价值高达约1万亿美元，堪称美国商界史上最大规模的高管补偿方案。该计划将在11月股东大会接受投票，若获批，将为马斯克提供约4.23亿股股票奖励，占公司调整后股本的12%。
消息发布后，美股开盘特斯拉股价从前日收盘约220美元迅速上涨至232美元，涨幅一度达5.3%，交易量激增。然而，受大盘下行影响，涨幅随后收窄，收盘报约225美元，上涨约2%。
新薪酬计划名为“2025年CEO绩效奖励计划”，为期10年，设12批股票奖励，需达成一系列高难度目标：公司市值从当前约1万亿美元增至最高8.5万亿美元，调整后税息折旧及摊销前利润从500亿美元增至4000亿美元，累计汽车交付量达2000万辆（当前超800万辆），并实现连续3个月1000万活跃完全自动驾驶（FSD）用户。
此外，最后两批奖励要求马斯克参与CEO长期继任规划。若全部实现，马斯克持股比例将从13%升至25%，符合他此前公开表达的期望。特斯拉董事长罗宾·登霍姆表示，该计划旨在激励马斯克专注公司价值创造，应对自动驾驶、机器人和AI领域的竞争。
此方案的背景与马斯克2018年薪酬计划的法律争议密切相关。那份价值约560亿美元的激励计划因董事会决策缺乏独立性，于2024年1月被特拉华州法院裁定无效。尽管2024年6月股东大会以84%支持率重新批准，法院12月再次驳回。为稳定马斯克，特斯拉近期已授予其约290亿美元的临时股票奖励。新计划的推出，是董事会化解争议、确保马斯克长期领导的尝试。
市场对新计划反应复杂。开盘股价上涨反映了投资者对马斯克领导力及其推动Robotaxi和Optimus人形机器人等项目的信心。特斯拉最新“宏图计划4.0”强调从电动车转向AI和机器人，预计Optimus将贡献80%价值。
然而，潜在的股权稀释和对马斯克的过度依赖也引发担忧。受纳斯达克指数整体回落影响，特斯拉涨幅未能维持。年初至今，特斯拉股价累计下跌约25%，原因包括电动车销量放缓（7月欧盟销量同比降40%）、利润下滑（最近季度从13.9亿美元降至4.09亿美元）以及马斯克政治活动的负面影响。
分析师认为，短期看，新计划提振市场信心，但长期效果取决于执行。若Robotaxi试点（如奥斯汀市服务）和Optimus批量生产（预计2026年）顺利推进，股价或进一步反弹；若目标未达，可能引发诉讼和市场动荡。
股东大会的投票结果将至关重要，若通过，将标志特斯拉治理模式的重大调整，同时考验公司在竞争激烈的电动车和AI市场中的转型能力。
