今天又骗一个大学生主动离职了🤣

📢 老实的大学生们别被HR忽悠了！离职协议里的这些坑，90%的大学生都不知道。 不少刚毕业的大学生，被公司以“试用期不合格”“业务调整”等理由劝退，结果稀里糊涂签了离职协议，一分钱补偿都没拿到！今天就用《劳动合同法》教你如何守住自己的权益！ 💡 被迫离职时，你有权要这些补偿！ 1️⃣ 经济补偿金（N或N+1） 👉如果公司单方面辞退你（非严重违纪），必须支付N（工作年限）个月工资的经济补偿。 👉试用期被辞退？ 公司必须证明你不符合录用条件（有明确考核标准），否则照样赔！ 👉“协商离职”陷阱：HR说“你自己辞职吧，这样对你找工作好”，千万别信！自己辞职=放弃补偿！ 2️⃣ 未结清的工资+加班费 👉离职时公司必须一次性结清工资，拖欠一天都不行！ 👉加班费别忘了算！很多公司说“试用期没加班费”，这是违法的！ 3️⃣ 社保公积金补缴 👉公司必须给你交社保，哪怕试用期！如果没交，可以要求补缴。 🚨 签离职协议前，必须注意这5点！ ❌ “自愿离职”条款 ▪ 如果公司让你签“因个人原因离职”，绝对不能签！ 否则等于放弃所有赔偿！ ❌ “放弃一切追索权” ▪ 有些协议会写“双方再无争议”，这种条款可能让你无法再要回补偿，一定要删掉！ ❌ 模糊的赔偿金额 ▪ 协议里必须写清楚具体赔偿项目和金额。 ✅ 要求公司盖章+给你一份原件 ▪ 口头承诺没用！必须白纸黑字写清楚，并自己保留一份，否则公司可能赖账！ ✅ 离职证明必须写“协商一致”而非“个人原因” ▪ 如果写“因个人原因离职”，可能影响你领失业金或找下一份工作！ ⚖️ 如果公司不给补偿，怎么办？ 1.先谈判：明确告诉HR你要N+1补偿，拿出《劳动合同法》，很多公司怕麻烦会直接给。 2.录音取证：如果HR威胁或诱导你签字，录音可以作为证据！ 3.劳动仲裁：如果公司耍赖，直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费！）。 📌 真实案例： 去年有个应届生被某互联网公司劝退，HR骗他签了“自愿离职”，后来律师帮他仲裁，成功要回2个月工资补偿！ 🔚 最后提醒：别吃哑巴亏！ 大学生初入职场，很容易被公司“忽悠”放弃权益。签任何文件前，一定要逐条看清楚！ 📢若您遇到类似问题，别怕，直接去仲裁或者投诉，若需要专业律师帮助 ✍或📩 （地区＋案情） 立即为您连系当地专业劳动律师团队👍 找律师  律师推荐  劳动仲裁  劳动法  劳动纠纷  劳动律师  恶意辞退