昨天上午，全校教职工大会上，管教学的副校长宣布了教师任课安排后，有个年轻的女老师没忍住，当场就哭了起来。 这位年轻的女老师是教数学的，家在外地，她每周末都会回去。 由于女儿才一岁多，平时她就带着婆婆和女儿一起住在学校里。 本来数学老师的课就多，照顾孩子又忙碌，学校领导再给她安排班主任工作，她怎么可能承受得了呢？ 坐在她旁边的女老师小声安慰着她，管教学的副校长继续讲他的话，大概的意思是，本学期的学校工作安排，不是由他一个人决定的，是学校领导班子共同商议的结果。 实话实说，我知道学校领导安排她做班主任的原因。 这位女老师平时工作不够积极，她经常上完课，打完卡，趁年级主任或蹲点校长不注意，就会悄悄地溜回家去。 常在河边走，哪有不湿鞋？她自以为自己做得“天衣无缝”，其实领导早已经心知肚明。 学校领导本学年如此给她安排工作，其实就是在变相地给她施压，或者说是排挤。 去年我们单位也有一位类似的女老师，让领导用这种方式，硬是给“逼”走了。 在我看来，这位女老师的做法固然不对，但领导可以采取谈话等方式督促其改正，用这种方式是不是有点过了？
用户16xxx40
对于这种学校，你不仁就不要怪我不义。直接把1岁小朋友带到学校，哪个安排的，就交给哪个带，问就是要上课，未成年人需要监护人，你既然觉得这种安排合适，那就带孩子吧。大不了你去告我啊
听风的歌小义 回复 08-31 23:34
学校对她太仁义，就是对其他存在困难的老师的不公平！
用户15xxx99 回复 09-01 03:01
发现你好幼稚，你家里的事，自己没安排好，还怪学校？
HGS
瞎说，我做了31年班主任，现在快退休了还在做班主任，难道说是领导想排挤我？
LoveYou5202014 回复 08-31 23:32
说明你就是一个合格的牛马！😊
皮卡丘 回复 08-31 23:09
比你强百倍[呲牙笑]
不要太啰嗦
女老师于公于私都有问题，学校做法程序没问题，但做的可人性点，原单位20年前也有一女工程师因升职无果后分配工作长期抵触各种沟通软硬不吃，后调整负责一新项目技术，但项目结束后，原部门说什么都不收，领导也假装调解看戏，结果拿一年基本工资后离职。
莫得搞头
班主任一个月加2000元，上课一节100元，晚班200元一节，领导争着干！
用户10xxx37 回复 08-31 23:08
班主任一个月多五十，，你这个两千我得干两年
牙火
班级都不管不会，我们这里就有老师申请不当班主任，但领导就是要安排他，后来用行动告诉领导（都不管）真的不当，领导还不是乖乖撤了班主任职务[赞][赞][赞]
用户74xxx79
鸡毛蒜皮，如果这在工厂里，这叫个事？就是教师矫情。
ofcourse
不能对领导有意见
老胡
事业单位本来就清闲，忙的都是赚钱的，这个女老师过了。
用户11xxx20
没问题，摆烂到你不敢给我做班主任去[开怀大笑]